Актуальность повышения экологичности предприятий малого и среднего бизнеса

Существуют предприятия малого и среднего бизнеса, руководство которых не уделяет внимание сохранению ресурсов, заботе об окружающей среде. Директора фирм считают невыгодными вложения в изменение производственных процессов, придерживаются консервативных взглядов на деятельность организаций. Однако предпринимательская деятельность на то и предпринимательская, чтобы находить новые, нестандартные решения.

Одним из решений по увеличению потенциала к получению прибыли является «озеленение» рабочего пространства (создание зелёного офиса), прививание сотрудникам культуры экологичного хозяйствования. Такой подход позволяет:

• создать сообщество ответственных людей, понимающих необходимость заботы об окружающей среде, транслирующих эту культуру вовне;
• получить группу лиц, которые трансляцией «зелёной» культуры за пределы организации повышают репутацию компании;
• повышением репутации предприятия создать конкурс на вакантные места, что позволит выбирать лучших специалистов в своей области;
• повешением репутации предприятия получить одобрение в общественном мнении деятельности компании;
• повышением репутации организации получить новые каналы сбыта, новых партнёров и т. п.

Для создания «зелёной» обстановки и атмосферы на рабочих местах можно:

• заменить мебель на изготовленную из экологически безопасных материалов;
• заменить оборудование на энергосберегающее;
• провести обучение сотрудников, направленное на передачу знаний о важности и способах сбережения ресурсов, заботы об окружающей среде;
• наказать экономить ресурсы предоплачиваемые и оплачиваемые по факту потребления;
• на праздничных мероприятиях дарить экосувениры и т. д.

Создаваемая атмосфера экологичности должна быть приятна работникам. В этом случае они будут перенимать опыт хозяйствования и использовать его за пределами фирмы. Это сделает шире мировое «зелёное» движение, но данный факт может не отображать руководителю непосредственную выгоду для него. А она заключается, во-первых, во внесении вклада в улучшение экологической ситуации на планете, что способствует сохранению здоровья сотрудников, а следовательно, и рабочей силы, во-вторых, как минимум не влечёт общественное возмущение, как максимум улучшает репутацию предприятия. Ответственное отношение к природе, как и к любому остальному, вознаграждается.