video

Последние материалы

Бухгалтерский аутсорсинг

Бухгалтерский аутсорсинг

20-03-2019

Такая практика как аусторсинг в наше время очень популярна. Действительно, аутсорсингом пользуется очень большое количество современных...

Подробнее
Современные часы для дайвинга

Современные часы для дайвинга

18-03-2019

Дайверы являются одними из самых популярных часов среди любителей часов. Самое смешное, что большинство часов для...

Подробнее

О компетентности персонала

Категория: Управление персоналом
Создано 07.02.2014

Достичь компетентности может любой. Этому не станут помехой ни старость, ни тупость, ни неграмотность. Хоть это и не будет легко, это вполне вероятно.

В советском и английском словарях определения компетентности отличаются друг от друга. В советском делается упор на общепризнанность знатока чего-либо и его осведомлённости, англичане же акцентируют внимание на умении действовать и способности созидать.

Для того, чтобы считать себя компетентным по отношению к чему-либо, нужно научиться действиям в выбранной области. Первым шагом станет преодоление неуверенности и понимание, что действовать необходимо не желая уклоняться или избегать выполнения поставленной задачи

Одной из досконально отработанных систем по достижению компетентности в любом деле, является система созданная Роном Хаббардом. Созданная под его наблюдением и продолжавшая совершенствоваться после его кончины технология, даёт поразительные результаты, в достижении людьми компетентности в самых различных областях. Порой создаётся впечатление, что человек, долго проучившись, знает достаточно много. Однако, воспользовавшись этой системой, мы понимаем, что он до этого не знал ничего.

В этой методике совмещено большое количество элементов. Главной из них, принято считать технологию преподавания. Основным моментом в ней, является постепенность подачи материала. Самому автору этой технологии, удалось достичь в жизни множества успехов, в самых разных областях. Подробно вся его биография изложена в 16-и томах посвящённой его жизни энциклопедии.

Некомпетентные работники не справятся с работой, а такому же руководителю с предприятием. Основной проблемой для руководителей в настоящее время, является персонал. По мнению авторитетных специалистов, причина этого кроется в том, что сферой подбора персонала завладели психологи. Последствием их деятельности стало то, что на данный момент практически невозможно подобрать компетентных сотрудников.

Главный акцент в работах Хаббарда сделан на то, что любые, даже самые незначительные обязанности, необходимо выполнять, как для самого себя. Никому ещё не удавалось сходу преодолеть трудности обучения. Но не стоит унывать. Изучите технологию получения компетентности постепенно. Не перепрыгивая через отдельные пункты, а осваивая всё по порядку, вдумчиво, постепенно. И тогда успех непременно к вам придёт.

Для того чтобы выгодно купить асинхронный двигатель, достаточно посетить сайт ventilator.kiev.ua, предлагающий данное оборудование по доступным ценам.

Новые бизнес-идеи

Бухгалтерский аутсорсинг

Бухгалтерский аутсорсинг

20-03-2019

Такая практика как аусторсинг в наше время очень популярна. Действительно,...

Подробнее

Современные часы для дайвинга

Современные часы для дайвинга

18-03-2019

Дайверы являются одними из самых популярных часов среди любителей часов....

Подробнее

Кредитование бизнеса и его параметры

Кредитование бизнеса и его параметры

10-03-2019

Кредитование бизнеса – это достаточно пользующаяся популярностью услуга, предоставляется и...

Подробнее