Зачем нужен аутплейсмент

Наконец-то в нашей стране наметилась тенденция цивилизованного увольнения персонала с последующим трудоустройством – аутплейсмент.

Вообще такое понятие как аутплейсмент появилось в СНГ после кризиса в 1998 году. Но в то время увольнением с последующим трудоустройством в основном занимались западные компании, которые сворачивали деятельность на нашем рынке. Примечательно, что аутплейсмент не предполагает гарантированного трудоустройства специалиста. Просто после увольнения бывшему сотруднику вручается так называемый компенсационный пакет, в который входят, например, подготовительные планы поиска нового места работы, консультация психолога, составление резюме и его рассылка и т.д.

Следует отметить, что аутмпейсмент является не только дорогой, но «умной» услугой. К примеру, вам требуется уволить сотрудника так, чтобы он не ведал о вашем участии в данной процедуре. Существуют такие компании как head-hunters, куда вам следует обратиться и объяснить ситуацию. Данная компания, в свою очередь находит предполагаемому увольняемому человеку новую должность и попросту «переманивает» его у вас. Таким образом, вы без проблем избавляетесь от ненужного сотрудника, а тот уходит в другую компанию в полной уверенности, что он – востребованный профессионал. Что касается оплаты такой услуги, то в случае успеха она может быть гораздо дешевле компенсации при увольнении.

На сайте Detective-kiev.com доступны для заказа услуги частного детектива на самых выгодных условиях на сегодняшний день.

Чаще всего к аутплейсменту прибегают западные компании, предлагающие гнб купить по доступной цене, поскольку их корпоративная культура несколько отличается от нашей. Причинами обращения руководителей в подобные агентства может стать закрытие или реструктуризация компании, сокращение штатов в связи со слиянием и т.д. В основном аутплейсмент используют относительно менеджеров среднего звена или топ-менеджеров, то есть квалифицированных кадров.

Аутплейсмент позволяет работодателю застраховать себя от ненужных сплетен и пересудов. Бывает и так, что уволенный сотрудник не ограничивается нескрываемым недовольством и подает на компанию судебный иск, что естественно негативно отражается на ее репутации, особенно в условиях кризиса. Кроме того благодаря аутплейсменту работодатель получает еще одно преимущество: оставшиеся сотрудники считают его достойным доверия, поскольку видят его заботу об увольняемом человеке.

Важным аспектом для работодателя является гарантия, что их бывший сотрудник не перейдет к конкуренту. Кстати, в большинстве случаев данное условие оговаривается заранее при встрече работодателя с рекрутерами.

Только на сайте компании ТК-Апрель можно приобрести глицерин на самых выгодных условиях на сегодняшний день.