video

Последние материалы

Что такое флексопечать?

Что такое флексопечать?

04-04-2021

В современном мире производители различных товаров и услуг постоянно сталкиваются с жесткой конкуренцией. Чтобы выдержать борьбу...

Подробнее
Стильная мебель от компании Wowin

Стильная мебель от компании Wowin

03-04-2021

После завершения изнурительного дня все люди мечтают хорошенько расслабиться у себя дома. В этом плане немаловажное...

Подробнее

Управление и набор персонала

Категория: Управление персоналом
Создано 10.02.2015

Управление персоналом подразумевает большую ответственность руководителя или менеджера, так как именно от его управления зависят такие важные факторы, как сплочённость коллектива, тренинги на сплочение коллектива, эффективность работы сотрудников, имидж компании. Важно при управлении персоналом учитывать личные данные и склонности каждого из сотрудников.

Управление и набор персонала

Так, например, человек с приятной внешностью, амбициозный, обладающий красноречием отлично, подойдет на вакансию менеджера по продажам, а человек исключительно исполнительный и ответственный больше подойдет на роль координатора или офис-менеджера (управляющий). При правильном выборе должности сотрудника он сможет качественно исполнять свою работу и приносить компании прибыль.

Теперь немного о заработной плате. Она должна в первую очередь «сходиться» с бюджетом компании, в котором есть относительно этого определенные рекомендации. Но это еще не всё. Заработная плата должна отражать статус и объем работы сотрудника, иначе возможна большая «текучка» кадров на данной должности, а это в подавляющем большинстве случаев принесет ущерб имиджу компании и больший объем работ рекрутерам. Таким образом, необходимо умело нивелировать между желаниями сотрудника, бюджетом и себестоимостью его труда.

Теперь немного о подборе персонала. Сейчас существует много способов найти кандидатов на вакансию в вашей компании. Они различаются затратами, эффективностью и качеством. Остановимся на этих трех пунктах:

Затраты в этой сфере связаны с оплатой услуг посредника между соискателем и работодателем (пожалуй, самый простой пример – кадровые агентства);

Эффективностью условно можно назвать то количество человек, которых сможет «привести» на собеседование конкретный способ поиска;

Качество поиска — главный показатель, по которому стоит выбирать способ набора персонала. Он отражает насколько человек, пришедший на собеседование, подходит на требуемую должность Наиболее приемлемым способом считается регистрация на сайтах по поиску работы, с указанием требуемых качеств соискателя. Важно правильно подойти к выбору такого сайта, грамотно составить объявление и красиво изложить преимущества вашей компании и тогда большой поток соискателей не заставит себя ждать!

Новые бизнес-идеи

Что такое флексопечать?

Что такое флексопечать?

04-04-2021

В современном мире производители различных товаров и услуг постоянно сталкиваются...

Подробнее

Стильная мебель от компании Wowin

Стильная мебель от компании Wowin

03-04-2021

После завершения изнурительного дня все люди мечтают хорошенько расслабиться у...

Подробнее

Глутамат натрия

Глутамат натрия

29-03-2021

В пищевой промышленности уже давно применяются различные химические вещества. Производители...

Подробнее