video

Последние материалы

Страхование квартиры при сдаче в аренду

Страхование квартиры при сдаче в аренду

02-08-2021

Множество людей практикуют заработок денег за счет предоставления кому-нибудь жилья во временное пользование. Однако подобный способ...

Подробнее
К стильному платью нужна брендовая сумка

К стильному платью нужна брендовая сумка

20-07-2021

Почему ни одна женщина не выходит из дому без сумки? Не только потому, что нужно куда-то...

Подробнее

Управление и набор персонала

Категория: Управление персоналом
Создано 10.02.2015

Управление персоналом подразумевает большую ответственность руководителя или менеджера, так как именно от его управления зависят такие важные факторы, как сплочённость коллектива, тренинги на сплочение коллектива, эффективность работы сотрудников, имидж компании. Важно при управлении персоналом учитывать личные данные и склонности каждого из сотрудников.

Управление и набор персонала

Так, например, человек с приятной внешностью, амбициозный, обладающий красноречием отлично, подойдет на вакансию менеджера по продажам, а человек исключительно исполнительный и ответственный больше подойдет на роль координатора или офис-менеджера (управляющий). При правильном выборе должности сотрудника он сможет качественно исполнять свою работу и приносить компании прибыль.

Теперь немного о заработной плате. Она должна в первую очередь «сходиться» с бюджетом компании, в котором есть относительно этого определенные рекомендации. Но это еще не всё. Заработная плата должна отражать статус и объем работы сотрудника, иначе возможна большая «текучка» кадров на данной должности, а это в подавляющем большинстве случаев принесет ущерб имиджу компании и больший объем работ рекрутерам. Таким образом, необходимо умело нивелировать между желаниями сотрудника, бюджетом и себестоимостью его труда.

Теперь немного о подборе персонала. Сейчас существует много способов найти кандидатов на вакансию в вашей компании. Они различаются затратами, эффективностью и качеством. Остановимся на этих трех пунктах:

Затраты в этой сфере связаны с оплатой услуг посредника между соискателем и работодателем (пожалуй, самый простой пример – кадровые агентства);

Эффективностью условно можно назвать то количество человек, которых сможет «привести» на собеседование конкретный способ поиска;

Качество поиска — главный показатель, по которому стоит выбирать способ набора персонала. Он отражает насколько человек, пришедший на собеседование, подходит на требуемую должность Наиболее приемлемым способом считается регистрация на сайтах по поиску работы, с указанием требуемых качеств соискателя. Важно правильно подойти к выбору такого сайта, грамотно составить объявление и красиво изложить преимущества вашей компании и тогда большой поток соискателей не заставит себя ждать!

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее