video

Последние материалы

Все секреты выбора удобной обуви в каталоге https://your-step.com.ua/zhenskaya-obuv/: как найти и купить модели формата «надел и забыл»

09-01-2022

Покупатели вашего интернет-магазина жалуются, что новые туфли натирают пятку, а модные ботинки превратились в колодки каторжника,...

Подробнее
Кредитный донор или где получить деньги

Кредитный донор или где получить деньги

06-01-2022

Довольно часто перед многими людьми возникает задача относительно быстрого поиска какой-то внушительной суммы денег. В таких...

Подробнее

Как подобрать персонал на предприятие?

Категория: Управление персоналом
Создано 26.01.2015

Для того что бы ваше предприятие эффективно функционировало, необходимо найти подходящих сотрудников. Для начала вам следует выяснить для себя, какими качествами должны обладать ваши работники. Что для вас более важно, личные, деловые или профессиональные качества. Впрочем, важно всё.

Как подобрать персонал на предприятие?

Случается так, что сотрудник проявляет отличные способности в деле, но его моральные устои никак не вписываются в коллектив. Поэтому на продуктивную деятельность в компании такого сотрудника, к сожалению, рассчитывать не приходится. В крупных компаниях, которые имеют огромный опыт работы с персоналом, уже на собеседовании выявляют, может ли человек принимать уже сложившиеся устои на предприятии, и соответственно делают выводы принимать такого работника или нет.

Недорогая стоимость внедрения системы электронные ценники доступная на сайте esl-pro.ru является идеальным выбором на сегодняшний день.

Профессионализм так же имеет огромное значение для будущей работы, но меньшее значение имеет так же и потенциал к обучению. Не стоит так же, и забывать об инициативности сотрудника, а именно, может ли он сам организовывать проекты, предлагать свежие идеи. Средств для выяснения этих качеств много, например характеристика с прошлого места работы или учёбы, награды за те или иные заслуги.

Опыт работы играет колоссальную роль в процессе принятия на работу. Многие предприятия, скорее возьмут на работу человека с уже имеющимся опытом работы. Но, не стоит торопиться с решением. Стоит подумать, ведь в некоторых случаях лучше взять соискателя без опыта, в виду того, что его проще будет обучить, чем переучить.

Как бы это ни было абсурдно, стоит обращать внимание на внешний вид человека, его пунктуальность, узнать его хобби, интересы. Вся эта информация даст вам возможность понять сможет ли вписаться в коллектив сотрудник, будет ли он в нём эффективно трудится, или всё же стоит обратить внимание на других кандидатов.

Помните, выбирайте персонал в соответствии с индивидуальными особенностями вашего предприятия.

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее