video

Последние материалы

Антицеллюлитный массаж – что нужно знать

Антицеллюлитный массаж – что нужно знать

20-01-2021

Более восьмидесяти процентов женщин, решающих пойти на антицеллюлитный массаж, даже не знают, что такое целлюлит. Но...

Подробнее
Тройка лучших фондовых бирж для трейдинга

Тройка лучших фондовых бирж для трейдинга

18-01-2021

Не обязательно для заработка денег трудиться на какой-то тяжелой работе. Множество людей наловчились регулярно получать солидную...

Подробнее

Как подобрать персонал на предприятие?

Категория: Управление персоналом
Создано 26.01.2015

Для того что бы ваше предприятие эффективно функционировало, необходимо найти подходящих сотрудников. Для начала вам следует выяснить для себя, какими качествами должны обладать ваши работники. Что для вас более важно, личные, деловые или профессиональные качества. Впрочем, важно всё.

Как подобрать персонал на предприятие?

Случается так, что сотрудник проявляет отличные способности в деле, но его моральные устои никак не вписываются в коллектив. Поэтому на продуктивную деятельность в компании такого сотрудника, к сожалению, рассчитывать не приходится. В крупных компаниях, которые имеют огромный опыт работы с персоналом, уже на собеседовании выявляют, может ли человек принимать уже сложившиеся устои на предприятии, и соответственно делают выводы принимать такого работника или нет.

Недорогая стоимость внедрения системы электронные ценники доступная на сайте esl-pro.ru является идеальным выбором на сегодняшний день.

Профессионализм так же имеет огромное значение для будущей работы, но меньшее значение имеет так же и потенциал к обучению. Не стоит так же, и забывать об инициативности сотрудника, а именно, может ли он сам организовывать проекты, предлагать свежие идеи. Средств для выяснения этих качеств много, например характеристика с прошлого места работы или учёбы, награды за те или иные заслуги.

Опыт работы играет колоссальную роль в процессе принятия на работу. Многие предприятия, скорее возьмут на работу человека с уже имеющимся опытом работы. Но, не стоит торопиться с решением. Стоит подумать, ведь в некоторых случаях лучше взять соискателя без опыта, в виду того, что его проще будет обучить, чем переучить.

Как бы это ни было абсурдно, стоит обращать внимание на внешний вид человека, его пунктуальность, узнать его хобби, интересы. Вся эта информация даст вам возможность понять сможет ли вписаться в коллектив сотрудник, будет ли он в нём эффективно трудится, или всё же стоит обратить внимание на других кандидатов.

Помните, выбирайте персонал в соответствии с индивидуальными особенностями вашего предприятия.

Новые бизнес-идеи

Эффективная борьба с вредителями в доме

Эффективная борьба с вредителями в доме

13-01-2021

Каждый человек рассматривает свое жилое помещение в качестве объекта для...

Подробнее

Автономное и резервное электроснабжение

Автономное и резервное электроснабжение

16-10-2020

Автономное и резервное электроснабжение, является одним из способов защиты техники...

Подробнее