video

Последние материалы

Страхование квартиры при сдаче в аренду

Страхование квартиры при сдаче в аренду

02-08-2021

Множество людей практикуют заработок денег за счет предоставления кому-нибудь жилья во временное пользование. Однако подобный способ...

Подробнее
К стильному платью нужна брендовая сумка

К стильному платью нужна брендовая сумка

20-07-2021

Почему ни одна женщина не выходит из дому без сумки? Не только потому, что нужно куда-то...

Подробнее

Способы стимулирования сотрудников

Категория: Управление персоналом
Создано 08.10.2014

Стимулирование отличившихся в положительную сторону сотрудников положительно сказывается на мотивации этих сотрудников в частности и на эффективности бизнеса в целом. Реальность такова, что работники фирмы по-разному выполняют свои трудовые обязанности и добиваются различных результатов. Соответственно, подход к оценке труда тех, кто достиг высоких показателей, должен быть дифференцированным. При управлении бизнесом таких сотрудников следует стимулировать.

Способы стимулирования сотрудников

Стимулирование персонала представляет собой наделение определенными материальными и нематериальными благами за проявленные в процессе труда положительные качества либо приложенные усилия. Стимуляции может заслуживать как отдельный индивид, так и весь коллектив.

Материальный способ стимуляции тесно связан с оплатой труда и представляет собой доплаты, надбавки, премии и различные ценные подарки. Сюда можно отнести и оплату жилья, питания, обучения и транспорта для персонала. Для сотрудника с высокой квалификацией и опытом работы мотивацией к продолжению работы на прежнем месте будет являться продвижение его по карьерной лестнице на более высокие и ответственные должности. Следовательно, будет возрастать и его оклад, что тоже является стимулом остаться на настоящем месте работы. Материальная стимуляция оказывает положительное влияние на коллектив, создавая в нем здоровую конкуренцию. Однако стоит не забывать и о том, что если распределение подобных вознаграждений не будет справедливым, то пропадет их эффективность, и влечет потерю доверия коллектива к руководству.

Нематериальные способы стимуляции основаны больше на моральном удовлетворении. Каждый работник стремится к самоутверждению на работе и уважению среди своих коллег. Оценка заслуг работника выражается в этом случае через похвалу и признание их перед всем коллективом. Имеет смысл формальная сторона данного стимула в виде вручаемой сотруднику почетной грамоты или благодарности в торжественной обстановке. Подобные вещи надолго запоминаются и помогают наладить отношения работников с руководством, что в свою очередь положительно скажется на атмосфере в трудовом коллективе.

В заключении хотелось бы отметить, что форма, размер и ценность стимула должны определяться руководством исходя из ожиданий самого работника. Этот момент позволит создать правильный психологический эффект от стимула, повысив тем самым объем и качество выполняемых персоналом работ.

Своевременная квалифицированная юридическая помощь является незаменимым инструментом правильного развития любого бизнеса. Как вариант смотрите здесь насколько выгоден заказ данной услуги.

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее