Общий порядок расторжения трудового договора

Общий порядок расторжения трудового договора един для всех организаций, использующих труд наемных сотрудников. Чтобы после этого к кадровой службе и нанимателю не было никаких претензий, необходимо строго соблюдать алгоритм увольнения работника. Причем делать это следует вне зависимости от того, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений.

Общий порядок процедуры

Если следовать букве закона, расторжение трудового договора подразумевает наличие специального приказа от имени руководителя учреждения. Сотрудник, подлежащий увольнению, не просто должен быть ознакомлен с этим распоряжением. Этот факт следует документально зарегистрировать в журнале под личную подпись увольняемого. Если же он отказывается это сделать, то на приказе следует оставить соответствующую пометку за росписью свидетелей. Запись об увольнении в трудовой книжке должна быть формализованной с указанием статьи ТК РФ.

Последний день, когда сотрудник исполняет свои рабочие обязанности считается именно тем моментом, после которого трудовой договор теряет силу и считается расторгнутым. Хотя существуют и исключения. Например, если он был временно нетрудоспособен, о чем свидетельствует больничный лист.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку и полный расчет. Если работник, не получивший своевременно документ, приходит за ним через определенный период времени, бывший наниматель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения.

В полный расчет уволенного сотрудника должны быть включены заработная плата, начисленные премии и прочие стимулирующие выплаты по итогам работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Кто не может быть уволен по инициативе нанимателя?

Существуют определенные категории граждан, которые имеют своеобразный иммунитет к увольнению. Эта мера социальной защиты, отраженная в законодательстве, применима к:

• Женщинам, состоящим на учете по беременности.
• Матерям, имеющим на иждивении детей до трех лет.
• Матерям-одиночкам, самостоятельно воспитывающим детей до четырнадцати лет.
• Матерям-одиночкам, имеющим ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетнего возраста.

Соблюдение общих положений о порядке увольнения сотрудников поможет избежать негативных последствий в виде судебных разбирательств и необоснованных претензий.