video

Последние материалы

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться простой задачей, на самом деле есть...

Подробнее
Где заказать флексопечать?

Где заказать флексопечать?

01-06-2021

В современном мире производители различных товаров и услуг постоянно сталкиваются с жесткой конкуренцией. Чтобы выдержать борьбу...

Подробнее

Общий порядок расторжения трудового договора

Категория: Заметки о бизнесе
Создано 04.12.2016

Общий порядок расторжения трудового договора един для всех организаций, использующих труд наемных сотрудников. Чтобы после этого к кадровой службе и нанимателю не было никаких претензий, необходимо строго соблюдать алгоритм увольнения работника. Причем делать это следует вне зависимости от того, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений.

Общий порядок расторжения трудового договора

Общий порядок процедуры

Если следовать букве закона, расторжение трудового договора подразумевает наличие специального приказа от имени руководителя учреждения. Сотрудник, подлежащий увольнению, не просто должен быть ознакомлен с этим распоряжением. Этот факт следует документально зарегистрировать в журнале под личную подпись увольняемого. Если же он отказывается это сделать, то на приказе следует оставить соответствующую пометку за росписью свидетелей. Запись об увольнении в трудовой книжке должна быть формализованной с указанием статьи ТК РФ.

Последний день, когда сотрудник исполняет свои рабочие обязанности считается именно тем моментом, после которого трудовой договор теряет силу и считается расторгнутым. Хотя существуют и исключения. Например, если он был временно нетрудоспособен, о чем свидетельствует больничный лист.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку и полный расчет. Если работник, не получивший своевременно документ, приходит за ним через определенный период времени, бывший наниматель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения.

В полный расчет уволенного сотрудника должны быть включены заработная плата, начисленные премии и прочие стимулирующие выплаты по итогам работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Кто не может быть уволен по инициативе нанимателя?

Существуют определенные категории граждан, которые имеют своеобразный иммунитет к увольнению. Эта мера социальной защиты, отраженная в законодательстве, применима к:

  • Женщинам, состоящим на учете по беременности.
  • Матерям, имеющим на иждивении детей до трех лет.
  • Матерям-одиночкам, самостоятельно воспитывающим детей до четырнадцати лет.
  • Матерям-одиночкам, имеющим ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетнего возраста.

Соблюдение общих положений о порядке увольнения сотрудников поможет избежать негативных последствий в виде судебных разбирательств и необоснованных претензий.

Новые бизнес-идеи

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее

Интернет магазин Cors – широкий выбор товаров для автомобилей и мотоциклов

Интернет магазин Cors – широкий выбор товаров для автомобилей и мотоциклов

25-04-2021

Множество людей являются владельцами различных транспортных средств. Иногда перед ними...

Подробнее