video

Последние материалы

Все секреты выбора удобной обуви в каталоге https://your-step.com.ua/zhenskaya-obuv/: как найти и купить модели формата «надел и забыл»

09-01-2022

Покупатели вашего интернет-магазина жалуются, что новые туфли натирают пятку, а модные ботинки превратились в колодки каторжника,...

Подробнее
Кредитный донор или где получить деньги

Кредитный донор или где получить деньги

06-01-2022

Довольно часто перед многими людьми возникает задача относительно быстрого поиска какой-то внушительной суммы денег. В таких...

Подробнее

График работы: составление, утверждение и изменение

Категория: Важное
Создано 17.01.2018

График работы – это расписание, которое позволяет рационально использовать потенциал сотрудников предприятия. Во многом именно от качества планирования графика зависит конкурентоспособность, стабильность и эффективность функционирования бизнеса.

9 main

Специализированные сервисы позволяют составить график работы сотрудников онлайн, воспользовавшись доступными шаблонами. Корректное расписание позволит повысить эффективность труда, но для этого придется учесть отраслевые стандарты и действующие нормы законодательства. Программное обеспечение, применяемое для проектирования, предоставляет доступ к наработкам, но конкретные компоненты можно менять даже после утверждения готового расписания.

Высококлассное составление графика работы онлайн предполагает грамотное распределение всего комплекса обязанностей. Нагрузка на каждого работника обязана соответствовать текущим задачам предприятия, не превышая рекомендованные законами нормы. В расписании следует отметить время, которое отводится на перерывы, поскольку от качества и периодичности отдыха зависит общая эффективность работы сотрудника.

Продуманное до мелочей составление графика работы обеспечит значительное повышение стабильности функционирования бизнеса. Даже в случае временной потери сотрудника из-за болезни, командировки или иных объективных обстоятельств, ему на замену придет другой сотрудник. Профессиональные обязанности будут распределены между остальными работниками предприятия без вреда их расписаниям работы. Таким образом, формирование трудового графика следует производить с учетом риска наступления чрезвычайной ситуации.

Внесение корректив в составленный работодателем график занятности происходит только по согласованию сторон. Отказ от изменения графика обычно приводит к увольнению, поэтому некоторые работодатели пользуются подобной возможностью для повышения рабочей нагрузки на сотрудников.

Работник может отказаться от перехода на новое расписание, ссылаясь на трудовой договор и закрепленные за ним профессиональные обязанности. Работодатель вправе менять график только после получения соглашения со стороны сотрудника. Это касается также изменения параметров сменности, при этом некоторые предприятия оставляют за сотрудниками возможность меняться сменами по собственной инициативе.

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее