График работы: составление, утверждение и изменение

График работы – это расписание, которое позволяет рационально использовать потенциал сотрудников предприятия. Во многом именно от качества планирования графика зависит конкурентоспособность, стабильность и эффективность функционирования бизнеса.

Специализированные сервисы позволяют составить график работы сотрудников онлайн, воспользовавшись доступными шаблонами. Корректное расписание позволит повысить эффективность труда, но для этого придется учесть отраслевые стандарты и действующие нормы законодательства. Программное обеспечение, применяемое для проектирования, предоставляет доступ к наработкам, но конкретные компоненты можно менять даже после утверждения готового расписания.

Высококлассное составление графика работы онлайн предполагает грамотное распределение всего комплекса обязанностей. Нагрузка на каждого работника обязана соответствовать текущим задачам предприятия, не превышая рекомендованные законами нормы. В расписании следует отметить время, которое отводится на перерывы, поскольку от качества и периодичности отдыха зависит общая эффективность работы сотрудника.

Продуманное до мелочей составление графика работы обеспечит значительное повышение стабильности функционирования бизнеса. Даже в случае временной потери сотрудника из-за болезни, командировки или иных объективных обстоятельств, ему на замену придет другой сотрудник. Профессиональные обязанности будут распределены между остальными работниками предприятия без вреда их расписаниям работы. Таким образом, формирование трудового графика следует производить с учетом риска наступления чрезвычайной ситуации.

Внесение корректив в составленный работодателем график занятности происходит только по согласованию сторон. Отказ от изменения графика обычно приводит к увольнению, поэтому некоторые работодатели пользуются подобной возможностью для повышения рабочей нагрузки на сотрудников.

Работник может отказаться от перехода на новое расписание, ссылаясь на трудовой договор и закрепленные за ним профессиональные обязанности. Работодатель вправе менять график только после получения соглашения со стороны сотрудника. Это касается также изменения параметров сменности, при этом некоторые предприятия оставляют за сотрудниками возможность меняться сменами по собственной инициативе.