video

Последние материалы

Каталог займов в Казахстане

Каталог займов в Казахстане

19-02-2020

Пользоваться займами и кредитами, приходится многим гражданам Казахстана. Можно назвать стандартной ситуацию, когда человек, желающий совершить...

Подробнее
Как получить кредит на строительство жилья?

Как получить кредит на строительство жилья?

13-02-2020

Собственное жилье – достаточно затратная вещь. Именно поэтому многие прибегают к помощи банков. Конечно же, все...

Подробнее

Мотивация молодых работников

Категория: Управление персоналом
Создано 30.07.2014

Молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь, в последние десятилетие становится всё труднее мотивировать высокой зарплатой и стабильностью. Молодое поколение, привыкшее пользоваться социальными сетями и разбирающееся в мобильных технологиях, всё чаще ищут в работе возможность роста, интересные, требующие нестандартного подхода задачи.

Мотивация молодых работников

В войне за таланты многие организации реорганизуют кадровую политику и притворяют в жизнь новые оригинальные идеи для привлечения и удержания молодых талантов.

Что же предпринять менеджерам по персоналу и руководителям компании, чтобы молодые работники были заинтересованы в работе?

- Возможность путешествовать.

- Поощрение сотрудников, способных учиться и развиваться, возможность получение практики.

- Предоставление сотруднику возможности решать интересные и нестандартные задачи.

- Поощрение участия молодых специалистов в конференциях, мастер-классах, семинарах. Для этого достаточно арендовать зал для конференции в Москве и регулярно проводить там сборы.

- Перспективы карьерного и личностного роста.

- Предоставление молодому специалисту возможности самостоятельного ведения проектов.

- Перспективы творческой реализации.

Руководству компании следует следить за тем, чтобы у молодого сотрудника была возможность принимать профессиональные вызовы, достигать целей, развиваться, видеть результаты и полезность своего труда. Благоприятный климат в коллективе, социальные связи на работе, обратная связь с руководством, возможности роста положительно влияют на мотивацию молодых сотрудников.

Таким образом, молодые сотрудники на топовое место по значимости ставят задачи, связанные с личной и профессиональной реализацией, производством, образованием и продвижением по служебной лестнице. Самым главным фактором мотивации для молодёжи является возможность оценить результат своей работы, ощущение собственной профессиональной значимости и карьерного роста.

Новые бизнес-идеи

Создание сайтов на Битрикс

Создание сайтов на Битрикс

08-02-2020

Сегодня, любой бизнес в интернете начинается с того, что приходится...

Подробнее

Покупаем игрушки. Правильный выбор

Покупаем игрушки. Правильный выбор

19-01-2020

Каждый родитель хочет порадовать своего ребёнка, и лучший способ сделать...

Подробнее

Правила подбора и покупки автозапчастей в Украине

Правила подбора и покупки автозапчастей в Украине

16-12-2019

У каждого собственника транспортного средства, свой способ поиска, подбора и...

Подробнее