video

Последние материалы

Консалтинговые услуги

Консалтинговые услуги

20-09-2017

Специалисты Ipro.msk.ru оказывают консалтинговые услуги для бизнеса в сфере розничной торговли и b2b. В пакет предоставляемых нами...

Подробнее
Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

19-09-2017

Человеку необходимо понимать, что сегодня, он живет в мире, который просто переполнен рисками. Это не значит,...

Подробнее

Мотивация молодых работников

Категория: Управление персоналом
Создано 30.07.2014

Молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь, в последние десятилетие становится всё труднее мотивировать высокой зарплатой и стабильностью. Молодое поколение, привыкшее пользоваться социальными сетями и разбирающееся в мобильных технологиях, всё чаще ищут в работе возможность роста, интересные, требующие нестандартного подхода задачи.

Мотивация молодых работников

В войне за таланты многие организации реорганизуют кадровую политику и притворяют в жизнь новые оригинальные идеи для привлечения и удержания молодых талантов.

Что же предпринять менеджерам по персоналу и руководителям компании, чтобы молодые работники были заинтересованы в работе?

- Возможность путешествовать.

- Поощрение сотрудников, способных учиться и развиваться, возможность получение практики.

- Предоставление сотруднику возможности решать интересные и нестандартные задачи.

- Поощрение участия молодых специалистов в конференциях, мастер-классах, семинарах. Для этого достаточно арендовать зал для конференции в Москве и регулярно проводить там сборы.

- Перспективы карьерного и личностного роста.

- Предоставление молодому специалисту возможности самостоятельного ведения проектов.

- Перспективы творческой реализации.

Руководству компании следует следить за тем, чтобы у молодого сотрудника была возможность принимать профессиональные вызовы, достигать целей, развиваться, видеть результаты и полезность своего труда. Благоприятный климат в коллективе, социальные связи на работе, обратная связь с руководством, возможности роста положительно влияют на мотивацию молодых сотрудников.

Таким образом, молодые сотрудники на топовое место по значимости ставят задачи, связанные с личной и профессиональной реализацией, производством, образованием и продвижением по служебной лестнице. Самым главным фактором мотивации для молодёжи является возможность оценить результат своей работы, ощущение собственной профессиональной значимости и карьерного роста.

HashFlare

Новые бизнес-идеи

Консалтинговые услуги

Консалтинговые услуги

20-09-2017

Специалисты Ipro.msk.ru оказывают консалтинговые услуги для бизнеса в сфере розничной торговли...

Подробнее

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

19-09-2017

Человеку необходимо понимать, что сегодня, он живет в мире, который...

Подробнее

Автоматизация тестирования – важный вопрос!

Автоматизация тестирования – важный вопрос!

19-09-2017

Автоматизация и внедрение нового программного обеспечения, стали залогом развития многих...

Подробнее