Требования к персоналу организации

Требования, чаще всего выдвигаемые к персоналу любой организации, негласно подразделяются на четыре большие группы:

- общие требования, идентичные абсолютно для всех работников этой организации (инициативность, пунктуальность и т. д.);

- специфические требования, являющиеся индивидуальными и неповторимыми для каждой конкретной должности и для каждого из конкретного структурного подразделения организации;

- личностные требования, затрагивающие свойства характера, темперамента, реакции;

- профессиональные требования, касающиеся непосредственно профессии (уровень образования, профессиональные знания и умения, опыт работы).

Личностные и профессиональные требования, в свою очередь, снова подразделяются ещё на четыре подгруппы:

- обязательные требования – такие требования, без наличия которых назначение на определённую должность является невозможным;

- желательные требования – требования, наличие которых даёт кандидату дополнительные конкурентные преимущества в борьбе с претендентами на вакантную должность, но не являются обязательным, например, дополнительные курсы или дополнительное образование, широкая специализация;

- допустимые требования – требования, наличие которых не приветствуется, но временно допускается, к примеру, слишком молодой возраст кандидата;

- недопустимые требования, наличие этих качеств категорически исключает работу на этой должности, например, судимость.

В тех же случаях, когда на эту работу принимаются так называемые специалисты низкой квалификации, часть требований, как личностных, так и профессиональных может быть опущена.

Качественные межкомнатные двери от производителя доступные для покупки на сайте www.dver-k.ru являются самым выгодным предложением по всей Москве.