Особенности подбора персонала в бухгалтерию

Среди базовых кадровых технологий одной из важнейших выступает отбор персонала. Человечество на протяжении столетий формировало определенные требования к работникам и особенно к тем, кто причастен к управлению.

Бухгалтер - это востребованная профессия, ведь в современном мире обойтись без неё невозможно. А если предприятие большое, то для него потребуется целый штат бухгалтеров. При формировании бухгалтерии на предприятии важную роль играет его сфера деятельности, тип капитала и структура.

Всю финансовую и хозяйственную деятельность предприятия контролирует главный бухгалтер. Ему помогает заместитель, а остальные бухгалтера занимаются другими вопросами: налогами, учетом заработной платы, учетом средств и другими направлениями.

Сегодня требования к подобным специалистам очень высоки: высшее бухгалтерское образование, опыт работы по профессии, отличная память, аналитический склад ума, внимание к деталям. Ведь изменения в бухгалтерском учете и в налоговом законодательстве проходят почти ежедневно, а одна неправильная цифра может привести к большим проблемам на предприятии.

К сожалению, некоторые руководители не представляют четко, кого бы они хотели видеть на месте бухгалтера, в этом случае самым верным решением будет обращение в компании, которые специализируются по подбору персонала по бухгалтерии.

Требования к молодым специалистам компании предъявляют довольно жесткие. Образование должно быть высшим бухгалтерским, финансовым или экономическим, плюсом должны быть пройдены бухгалтерские курсы. Часто работодатели соглашаются брать молодых специалистов без опыта работы, ожидая от них умения работать в команде, лояльности к компании, дисциплинированности, надежности и корпоративного мышления. Также немаловажные факторы при отборе - умение достойно выходить из сложных ситуаций, мотивация в работе и способность быстро принимать решения.

Менеджеру по подбору персонала трудно оценить профессиональные качества соискателя хотя бы потому, что он сам не бухгалтер. В этом случае рекрутеры проводят тестирование, в которых тесты, как правило, имеют большой объём. В них входят вопросы по налогообложению, знания бухгалтерского учета и последних изменений в законодательстве. На собеседовании всегда соискателя подробно расспрашивают о том, какая отчетность существует для тех или иных предприятий, к каким дням предоставляется та или иная отчетность, и за какой участок он отвечал на предыдущем месте работы. Такой тщательный отбор смогут сделать только специалисты, которые сами отлично знают бухгалтерский и налоговый учет.