video

Последние материалы

Бухгалтерский аутсорсинг

Бухгалтерский аутсорсинг

20-03-2019

Такая практика как аусторсинг в наше время очень популярна. Действительно, аутсорсингом пользуется очень большое количество современных...

Подробнее
Современные часы для дайвинга

Современные часы для дайвинга

18-03-2019

Дайверы являются одними из самых популярных часов среди любителей часов. Самое смешное, что большинство часов для...

Подробнее

Новый старый сотрудник

Для любого современного человека свойственно искать более оплачиваемую работу. Но может случиться так, что спустя некоторое время человек осознает, что совершил ошибку, перейдя в новую компанию, и просится обратно. Должен ли руководитель благосклонно отнестись к такому «блудному сыну» и как получить от соискателя максимальную выгоду?

Новый старый сотрудник

В западной Европе и США таких специалистов называют boomerang employees, то есть «бумерангами». Причем в большинстве зарубежных компаний такое возвращение приветствуется и является делом привычным. У нас в стране ситуация обстоит с точностью до наоборот, поэтому наш материал поможет вам оценить преимущества приема на работу старого нового сотрудника.

Повторный наем на работу целесообразен, если бывший сотрудник имеет необходимый опыт, знания и навыки в интересующей вас области. По сути, компания возвращает набор профессиональных и личностных компетенций для эффективной деятельности, а не конкретного работника. Несомненно, на исход решения влияют обстоятельства ухода и возращения сотрудника. Чтобы старый новый сотрудник принес вашему делу максимальную пользу, ознакомимся с некоторыми самыми распространенными ситуациями.

К примеру, ваша компания занимается разработкой программного обеспечения. В какой-то момент у хорошего специалиста появляется идея организовать создание собственных программ, что невозможно в вашей компании. Специалист находит подходящую компанию, которая предоставляет ему возможность заняться потенциально доходным проектом. Но после успешного запуска программы он хочет расширить свои знания программного обеспечения, то есть повысить свой профессиональный уровень. Если такой специалист обращается к вам с просьбой принять его на работу, не стоит отказываться. Во-первых, он хорошо знаком со спецификой работы вашей компании, а во-вторых, вы получите более квалифицированного специалиста, чем до увольнения, к тому же заинтересованного в профессиональном росте.

Случается, что человек начинает свою работу в фирме, будучи студентом или после получения диплома о высшем образовании. Через некоторое время молодой человек чувствует, что в вашей компании он не сможет раскрыть свой потенциал и решается на увольнение. В свою очередь любая компания стремится к расширению сферы деятельности и не исключено, что через некоторое время ей понадобится именно уволившийся специалист. Особенно если тот успел за это время обзавестись внушительным багажом навыков и знаний.

Некоторые компании даже практикуют тактику, отпуская своего сотрудника в другую организацию для участия в разработке какого-либо проекта. В случае успеха они переманивают старого сотрудника к себе при помощи более выгодных условий, чем у конкурентов.

Компания "Каркас" предлагает выгодное производство кладочной сетки различного диаметра, соответствующей всем международным стандартам качества.

Новые бизнес-идеи

Бухгалтерский аутсорсинг

Бухгалтерский аутсорсинг

20-03-2019

Такая практика как аусторсинг в наше время очень популярна. Действительно,...

Подробнее

Современные часы для дайвинга

Современные часы для дайвинга

18-03-2019

Дайверы являются одними из самых популярных часов среди любителей часов....

Подробнее

Кредитование бизнеса и его параметры

Кредитование бизнеса и его параметры

10-03-2019

Кредитование бизнеса – это достаточно пользующаяся популярностью услуга, предоставляется и...

Подробнее