video

Последние материалы

Консалтинговые услуги

Консалтинговые услуги

20-09-2017

Специалисты Ipro.msk.ru оказывают консалтинговые услуги для бизнеса в сфере розничной торговли и b2b. В пакет предоставляемых нами...

Подробнее
Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

19-09-2017

Человеку необходимо понимать, что сегодня, он живет в мире, который просто переполнен рисками. Это не значит,...

Подробнее

Новый старый сотрудник

Для любого современного человека свойственно искать более оплачиваемую работу. Но может случиться так, что спустя некоторое время человек осознает, что совершил ошибку, перейдя в новую компанию, и просится обратно. Должен ли руководитель благосклонно отнестись к такому «блудному сыну» и как получить от соискателя максимальную выгоду?

Новый старый сотрудник

В западной Европе и США таких специалистов называют boomerang employees, то есть «бумерангами». Причем в большинстве зарубежных компаний такое возвращение приветствуется и является делом привычным. У нас в стране ситуация обстоит с точностью до наоборот, поэтому наш материал поможет вам оценить преимущества приема на работу старого нового сотрудника.

Повторный наем на работу целесообразен, если бывший сотрудник имеет необходимый опыт, знания и навыки в интересующей вас области. По сути, компания возвращает набор профессиональных и личностных компетенций для эффективной деятельности, а не конкретного работника. Несомненно, на исход решения влияют обстоятельства ухода и возращения сотрудника. Чтобы старый новый сотрудник принес вашему делу максимальную пользу, ознакомимся с некоторыми самыми распространенными ситуациями.

К примеру, ваша компания занимается разработкой программного обеспечения. В какой-то момент у хорошего специалиста появляется идея организовать создание собственных программ, что невозможно в вашей компании. Специалист находит подходящую компанию, которая предоставляет ему возможность заняться потенциально доходным проектом. Но после успешного запуска программы он хочет расширить свои знания программного обеспечения, то есть повысить свой профессиональный уровень. Если такой специалист обращается к вам с просьбой принять его на работу, не стоит отказываться. Во-первых, он хорошо знаком со спецификой работы вашей компании, а во-вторых, вы получите более квалифицированного специалиста, чем до увольнения, к тому же заинтересованного в профессиональном росте.

Случается, что человек начинает свою работу в фирме, будучи студентом или после получения диплома о высшем образовании. Через некоторое время молодой человек чувствует, что в вашей компании он не сможет раскрыть свой потенциал и решается на увольнение. В свою очередь любая компания стремится к расширению сферы деятельности и не исключено, что через некоторое время ей понадобится именно уволившийся специалист. Особенно если тот успел за это время обзавестись внушительным багажом навыков и знаний.

Некоторые компании даже практикуют тактику, отпуская своего сотрудника в другую организацию для участия в разработке какого-либо проекта. В случае успеха они переманивают старого сотрудника к себе при помощи более выгодных условий, чем у конкурентов.

Компания "Каркас" предлагает выгодное производство кладочной сетки различного диаметра, соответствующей всем международным стандартам качества.

HashFlare

Новые бизнес-идеи

Консалтинговые услуги

Консалтинговые услуги

20-09-2017

Специалисты Ipro.msk.ru оказывают консалтинговые услуги для бизнеса в сфере розничной торговли...

Подробнее

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

19-09-2017

Человеку необходимо понимать, что сегодня, он живет в мире, который...

Подробнее

Автоматизация тестирования – важный вопрос!

Автоматизация тестирования – важный вопрос!

19-09-2017

Автоматизация и внедрение нового программного обеспечения, стали залогом развития многих...

Подробнее