video

Последние материалы

Современные линзы для светодиодных устройств

Современные линзы для светодиодных устройств

04-06-2020

На данный момент достаточно большой популярностью пользуются такие устройства, как LED прожектор уличный, поскольку они предоставляются...

Подробнее
Проверенные маркетинговые стратегии для малого и среднего бизнеса

Проверенные маркетинговые стратегии для малого и среднего бизнеса

01-06-2020

Маркетинг для малого бизнеса всегда сложнее, чем для уже устоявшегося. Большая это компания или маленькая, на...

Подробнее

Как привлечь специалистов

На современном рынке персонала наблюдается дефицит специалистов, специализирующихся на качественном создании сайтов, несмотря на разработку HR-специалистами схем лояльности, новых систем мотивации и т.д.

Как привлечь специалистов

Современные компании отдают предпочтение компетентным кандидатам на должность, причем необходимыми навыками должны владеть сотрудники любого уровня – от водителя до топ-менеджера. Что касается последних, то одних знаний и квалификации для данного персонала мало. Компании требуют от менеджеров наличия лидерских качеств, а таких кандидатов найти нелегко.

В связи с обострением дефицита квалифицированного персонала компании стали использовать новые инструменты поиска. Если раньше для подбора персонала использовались рекрутинговые агентства, то сейчас специалистов по рекламе интернет магазина привлекают при помощи объявлений в Интернете, СМИ, профессиональных конференций и т.д. Нередко компания получает требуемого специалиста по рекомендации своих сотрудников.

Особая роль сегодня отводится компенсационным пакетам, которые давно используются крупными работодателями. Например, почти в каждой компании всем сотрудникам предлагается максимальный соцпакет, который включает оплату мобильной связи, открытие счетов в пенсионных фондах (негосударственных), медицинскую страховку, оплату занятий в спортивных клубах и т.д. В основном стоимость социального пакета равна месячному окладу специалиста.

Отличным инструментом для сохранения и повышения мотивации является получение работниками высоких бонусов и стабильный рост заработной платы. Кстати такое многократное повышение заработной платы гораздо выгоднее, чем потеря хорошего специалиста. Ведь за короткое время человек не может набрать большое количество новых знаний, поэтому долгосрочные мотивационные программы вполне оправдывают свое предназначение.

Как правило, наиболее важным для любого сотрудника компании является денежный вопрос, особенно для молодого специалиста. Как отмечают HR-специалисты, молодые сотрудники не задерживаются в компании дольше 2 лет, а то и меньше. Если компания использует долгосрочные мотивационные программы, то добившись определенного материального уровня, специалист имеет дополнительные стимулы остаться на прежнем месте работы. А значит, он продолжает набираться опыта и знаний и приносит пользу своей компании больше, чем новый специалист.

HR–департаменты стали уделять больше внимания коммуникации в последовательности «сотрудник-компания», что помогает произвести оценку персонала и дает больше шансов на его развитие и обучение. Чтобы выявить проблемные зоны компании, сотрудниками HR–департаментов проводятся опросы работников относительно их вовлеченности в трудовой процесс и степени удовлетворенности. В случае пониженного уровня удовлетворенности HR–отделом разрабатываются специальные программы и принимаются новые решения, которые должны исправить ситуацию. Ну и, конечно же, особое внимание уделяется повышению квалификации персонала и его обучению, причем не только руководящего звена.

Новые бизнес-идеи

Лучшее место для покупки штор и тканей

Лучшее место для покупки штор и тканей

25-05-2020

Если вы желаете создать в своей квартире или доме хорошие...

Подробнее

Оборудование для ресторанов

Оборудование для ресторанов

19-05-2020

Чтобы ресторану оказывать качественные услуги всем своим посетителям, ему крайне...

Подробнее

Недвижимость в наилучших польских городах

Недвижимость в наилучших польских городах

03-03-2020

Граждане Украины, начали проявлять невероятный интерес к польской недвижимости. Это...

Подробнее