video

Последние материалы

Модные тенденции весны 2018 года

Модные тенденции весны 2018 года

17-11-2017

С наступлением зимы у женщин, пристально отслеживающих новинки с модных подиумов, ребром встает вопрос об ознакомлении...

Подробнее
На что обратить внимание при покупке дивана?

На что обратить внимание при покупке дивана?

17-11-2017

Выбирая диван, в первую очередь следует внимательно изучить качество швов, материал, из которого изготовлен каркас, а...

Подробнее

Как привлечь специалистов

На современном рынке персонала наблюдается дефицит специалистов, специализирующихся на качественном создании сайтов, несмотря на разработку HR-специалистами схем лояльности, новых систем мотивации и т.д.

Как привлечь специалистов

Современные компании отдают предпочтение компетентным кандидатам на должность, причем необходимыми навыками должны владеть сотрудники любого уровня – от водителя до топ-менеджера. Что касается последних, то одних знаний и квалификации для данного персонала мало. Компании требуют от менеджеров наличия лидерских качеств, а таких кандидатов найти нелегко.

В связи с обострением дефицита квалифицированного персонала компании стали использовать новые инструменты поиска. Если раньше для подбора персонала использовались рекрутинговые агентства, то сейчас специалистов по рекламе интернет магазина привлекают при помощи объявлений в Интернете, СМИ, профессиональных конференций и т.д. Нередко компания получает требуемого специалиста по рекомендации своих сотрудников.

Особая роль сегодня отводится компенсационным пакетам, которые давно используются крупными работодателями. Например, почти в каждой компании всем сотрудникам предлагается максимальный соцпакет, который включает оплату мобильной связи, открытие счетов в пенсионных фондах (негосударственных), медицинскую страховку, оплату занятий в спортивных клубах и т.д. В основном стоимость социального пакета равна месячному окладу специалиста.

Отличным инструментом для сохранения и повышения мотивации является получение работниками высоких бонусов и стабильный рост заработной платы. Кстати такое многократное повышение заработной платы гораздо выгоднее, чем потеря хорошего специалиста. Ведь за короткое время человек не может набрать большое количество новых знаний, поэтому долгосрочные мотивационные программы вполне оправдывают свое предназначение.

Как правило, наиболее важным для любого сотрудника компании является денежный вопрос, особенно для молодого специалиста. Как отмечают HR-специалисты, молодые сотрудники не задерживаются в компании дольше 2 лет, а то и меньше. Если компания использует долгосрочные мотивационные программы, то добившись определенного материального уровня, специалист имеет дополнительные стимулы остаться на прежнем месте работы. А значит, он продолжает набираться опыта и знаний и приносит пользу своей компании больше, чем новый специалист.

HR–департаменты стали уделять больше внимания коммуникации в последовательности «сотрудник-компания», что помогает произвести оценку персонала и дает больше шансов на его развитие и обучение. Чтобы выявить проблемные зоны компании, сотрудниками HR–департаментов проводятся опросы работников относительно их вовлеченности в трудовой процесс и степени удовлетворенности. В случае пониженного уровня удовлетворенности HR–отделом разрабатываются специальные программы и принимаются новые решения, которые должны исправить ситуацию. Ну и, конечно же, особое внимание уделяется повышению квалификации персонала и его обучению, причем не только руководящего звена.

HashFlare

Новые бизнес-идеи

Модные тенденции весны 2018 года

Модные тенденции весны 2018 года

17-11-2017

С наступлением зимы у женщин, пристально отслеживающих новинки с модных...

Подробнее

На что обратить внимание при покупке дивана?

На что обратить внимание при покупке дивана?

17-11-2017

Выбирая диван, в первую очередь следует внимательно изучить качество швов,...

Подробнее

Причины разрыва резины шин

Причины разрыва резины шин

16-11-2017

Внезапный разрыв шины во время движения практически всегда сопряжен с...

Подробнее