video

Последние материалы

Услуги по разработке и изготовлению наружной рекламы

Услуги по разработке и изготовлению наружной рекламы

23-02-2018

Заказ штендера является наиболее недорогим способом привлечь внимание потенциальных посетителей к Вашему бизнесу. В тоже время...

Подробнее
Сетка для забора от компании компании "БУДСЕРВИС ТК" – умный подход

Сетка для забора от компании компании "БУДСЕРВИС ТК" – умный подход

20-02-2018

Существует большой выбор нескольких разновидностей сеток для забора. Все они отличаются стоимостью, способом изготовления, и классом...

Подробнее

Мотивация и стимулирование персонала

Категория: Управление персоналом
Создано 30.11.2016

Какой руководитель не хочет иметь в своей компании качественно выполнявших свою работу сотрудников? Но не каждый знает психологию своих работников. Для возрастания производительности труда опытные бизнесмены используют мотивацию и стимулирование.

 Мотивация и стимулирование персонала

Стимулирование – использование внешнего воздействия, заставляющее более эффективно работать.

Существенным плюсом стимулирования выступает «раскачка спящих» рабочих. Когда начальство «даёт слабинку», прекращая постоянный контроль, тем самым доверяя подчинённым, некоторые из оных расслабляются, сводя на нет качество труда. Стимулом в таких ситуациях выступает либо угроза увольнения, либо лишение прогрессивки. Как показала практика – после таких условий человек начинает работать более качественно. Также можно зайти на сайт http://mirobase.com/fullcontrol/ и узнать какие существуют новые системы контроля сотрудников. Внедрение данных технологий отлично сказывается на повышении рабочего потенциала персонала.

Увлекаться этим, однако, не нужно. Люди, работающие под постоянным страхом быть уволенными, испытывают стресс, что прямо влияет на желание трудиться. Постоянная текучка кадров – основные показатели у фирм, слишком часто использующих стимуляцию.

Так как же помочь подчинённым повысить исполнительность с минимальным стрессом для них? На помощь придёт мотивация.

Мотивация - создание внутреннего желания к хорошему исполнению своих обязанностей и повышению качества труда.

Виды мотивации:

- Поощрение. Это премии, надбавки. Зная, что за качественно выполненное задание работник будет материально вознаграждён, он постарается сделать всё идеально и в короткие сроки. Или наоборот. Кто хуже – тому штраф. Штраф (в данном случае) выступает в роли стимуляции.

- Построение карьеры. Это работа за повышение. Чем выше нахождение на карьерной лестнице, тем больше привилегий. Оплата больше, премия больше, социальный статус выше.

- Коллективный климат. Напряжение психологического климата снижает ритмичность работы. И наоборот. Дружный и сплочённый коллектив, где любой встретит радушно, выступит отличным мотиватором. В частности новичку.

- Публичная похвала. Хорошим мотивом для качественных начинаний выступит доброе слово, сказанное начальником при всех сотрудниках. Причём похвала словесная не требует материальных затрат.

- Индивидуальная похвала. Специально для тихих людей, не любящих быть в центре внимания. Этих подчинённых лучше поощрять с глазу на глаз.

В любом бизнесе ключевым словом является прибыль. А прибыль зависит от качества. Качество от исполнения. Исполнение – от сотрудников. Правильно смотивированных.

Новые бизнес-идеи

Сетка для забора от компании компании "БУДСЕРВИС ТК" – умный подход

Сетка для забора от компании компании "БУДСЕРВИС ТК" – умный подход

20-02-2018

Существует большой выбор нескольких разновидностей сеток для забора. Все они...

Подробнее

Пособие автомобилисту новичку: особенности заправки автомобиля

Пособие автомобилисту новичку: особенности заправки автомобиля

15-02-2018

Первую поездку на АЗС вполне можно назвать процедурой не сложной,...

Подробнее

Заработок на недвижимости: преимущества и главные особенности

Заработок на недвижимости: преимущества и главные особенности

14-02-2018

Для начала рассмотрим инвестиции за рубежом. Опыт показывает, что инвестиции...

Подробнее