video

Последние материалы

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться простой задачей, на самом деле есть...

Подробнее
Где заказать флексопечать?

Где заказать флексопечать?

01-06-2021

В современном мире производители различных товаров и услуг постоянно сталкиваются с жесткой конкуренцией. Чтобы выдержать борьбу...

Подробнее

Главное в бизнесе – подбор сотрудников или первое впечатление обманчиво

Категория: Управление персоналом
Создано 01.05.2016

Каждый руководитель рано или поздно встречается с проблемой подбора персонала для работы в его компании. И это действительно проблема, несмотря на то, что очень много людей ищут роботу. Но, как показывает практика, люди, которые приходят, устраиваются к Вам на роботу с центров занятости не заинтересованы в получении должности либо имеют очень высокие требования к занимаемой должности, не имея достаточных навыков при этом.

персонал

Тогда приходится использовать другие источники – друзья друзей, родственников, рекомендации знакомых. Но и этот способ не эффективен, также как и в случае с центром занятости.

Самому руководителю не стоит заниматься подбором персонала так как, во-первых, это занимает много времени, которое лучше потратить на заключения сделок, переговоры, на более важные дела, а во-вторых, руководитель, несомненно, умудренный жизненным опытом человек, который многое повидал и который разбирается в людях. Но, чаще всего его знания людей сводятся к первому впечатлению о человеке, которое, как показывает практика, очень обманчиво.

Представьте ситуацию к Вам в компанию на должность программиста, приходит устраиваться молодой парень в кедах, растянутой футболке, непричесанными волосами и наушниками в ушах. И тут Ваше стереотипное мышление говорит «посмотри, на его волосы, кеды, вся его внешность говорит, что это какой то растяпа, а не программист», и Вы говорите парню «мы вам позвоним», без намерения ему, когда то позвонить из-за того что он не впечатлил Вас при первой встречи, даже наоборот его специфическая внешность Вас чем то оттолкнула. Он ушел, а Вы так и не узнали что этот парень очень талантливый программист, которому позавидовал бы Билл Гейтс. Вот так, поэтому заведомо неверным принимать или не принимать на роботу исходя из внешности человека и Вашего первого впечатления о нем.

При первой встрече с кандидатом на занимаемую должность обратите внимание на такие аспекты:

  • наличие соответственного образования;
  • опыт роботы в данной сфере;
  • отношения к жизни в целом (пессимистическое, оптимистическое или реалистическое), лучше всего если это будет реалист с оптимистическими взглядами;
  • уточните, почему он ушел с прошлой роботы, и какие у него впечатления о бывшем боссе (если плохие, то это не ваш сотрудник точно также он будет отзываться о Вас);
  • дайте ему задания исходя из функциональных обязанностей должности, на какую он претендует;

Посетив сайт http://www.toptalentagency.com.ua/services/recruiting/, вы сможете заказать услугу профессионального подбора персонала. Удачи Вам на ниве подбора настоящих профессионалов.

Новые бизнес-идеи

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее

Интернет магазин Cors – широкий выбор товаров для автомобилей и мотоциклов

Интернет магазин Cors – широкий выбор товаров для автомобилей и мотоциклов

25-04-2021

Множество людей являются владельцами различных транспортных средств. Иногда перед ними...

Подробнее