Первые шаги к построению блестящей карьеры: как вести себя на собеседовании?

Для того чтобы заполучить работу мечты, мало лишь обладать прочными знаниями. В большинстве случаев на одно высокооплачиваемое место претендует сразу несколько специалистов с достойным уровнем подготовки. Мечтающим оказаться впереди необходимо грамотно себя преподнести. Больше всего ошибок, как показывает практика, соискатели совершают на этапе собеседования.

С одной стороны, претенденты на занятие вакантной должности часто проявляют непунктуальность, опаздывая на встречу. Вряд ли потенциальные работодатели станут всерьез относиться к человеку, умудряющемуся не явиться вовремя даже на собеседование. С другой стороны, очень многое зависит от стиля облачения соискателя. Встречают по одежке – эта проверенная временем истина остается актуальной по сей день. Из своего гардероба необходимо подыскать вещи делового стиля. Это касается также и выбора аксессуаров, макияжа.

Отдельно указать стоит на правильное позиционирование самого специалиста. Соискатели, цель которых - успешная карьера, должны понимать: они пришли именно на переговоры, а не на экзамен или допрос. Ставится цель продемонстрировать руководству компании свои знания, профессионализм, умение принять решение в непростой ситуации. Чтобы достойно пройти испытание, к нему требуется тщательно подготовиться.

Во-первых, необходимо с учетом всех правил составить резюме. На его прочтение уходит не более одной минуты. Данные в анкете следует излагать так, чтобы она не слишком утомляла будущего работодателя. В документе следует кратко указать общую информацию о себе, профессиональный опыт, достижения на предыдущем месте службы, личностные и профессиональные навыки.

Чтобы на собеседовании выглядеть достойно, имеет смысл заранее подготовить ответы на те вопросы, которые будет задавать интервьюер. С большой долей вероятности он спросит о сложностях, с которыми приходилось сталкиваться на прежней работе, путях решения возникших проблем, сильных и слабых сторонах кандидата. В большинстве случаев пришедшему на собеседование предлагается ответить, почему именно он подходит на занятие вакантной должности, а не те 10 соискателей, которые ждут за дверью.

Краеугольным камнем общения сторон является обсуждение темы финансовых ожиданий. С одной стороны, на начальной стадии переговоров кандидату не стоит самостоятельно инициировать этот аспект. С другой стороны, если подобный вопрос задает проводящий собеседование руководитель или топ-менеджер компании, отвечать на него следует предельно честно. Позиция должна быть логичной и аргументированной.