video

Последние материалы

Выбираем телевизор на 65 дюймов: какому бренду отдать предпочтение

Выбираем телевизор на 65 дюймов: какому бренду отдать предпочтение

17-06-2021

Современные телевизоры производят очень много разных компаний по всему миру. Некоторые из них не выдерживают конкуренцию...

Подробнее
Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться простой задачей, на самом деле есть...

Подробнее

Как мотивировать сотрудников усердно работать?

Категория: Управление персоналом
Создано 03.02.2015

Бесплатные обеды творят чудеса. Начните подкармливать сотрудников «халявной едой», и вы удивитесь, как повысится их трудоспособность. А в дополнение ко всему – увеличится число соискателей на должность в вашей компании. Люди стремятся сэкономить на множестве вещей, и в первую очередь – на рабочем обеде. Такая экономия фактически повысит им зарплату, а значит, сделает работу более привлекательной.

Выдавайте премию за идеи. Если сотрудник знает, как оптимизировать свою работу, чтобы выполнять больший объем заданий за тот же срок, он вполне заслуживает материального поощрения.

В качестве тестового задания поручите соискателю действительно необходимое компании дело. Так вы не только узнаете больше о его навыках, но и в случае удачи получите готовый продукт.

Найдите смотрящего. Доплачивайте самому ответственному работнику за то, чтобы он следил за дисциплиной и порядком в коллективе.

Устраивайте внезапные проверки. Иногда наведывайтесь в офис, когда вас там не ждут. Такая встряска не даст работникам лишний раз расслабиться.

Следите за временем. Указывайте на часы, если работник очень уж долго беседует с вами «по душам», а не по делу.

Если даете человеку поручение, запишите при нем задание и укажите срок исполнения. Если за отведенное время не успел – нужно ввести наказание, например, урезать премию.

Если хотите узнать, можно ли повысить работника, дайте ему довольно сложное задание, справиться с которым будет трудно. Если выполнит, значит, у него есть способность к карьерному росту.

К новому работнику пригласите трудного клиента, так и сотрудник получит опыт поведения в конфликтной ситуации и с заказчиком таким, если что, расстаться не жалко.

На самом деле, способов заставить сотрудника работать эффективнее гораздо больше, но не все они действуют одинаково хорошо.

Стеклянные фартуки для кухни от TM Skinali являются самым стильным и практичным решением в дизайне интерьера на сегодняшний день.

Новые бизнес-идеи

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее

Интернет магазин Cors – широкий выбор товаров для автомобилей и мотоциклов

Интернет магазин Cors – широкий выбор товаров для автомобилей и мотоциклов

25-04-2021

Множество людей являются владельцами различных транспортных средств. Иногда перед ними...

Подробнее