video

Последние материалы

Консалтинговые услуги

Консалтинговые услуги

20-09-2017

Специалисты Ipro.msk.ru оказывают консалтинговые услуги для бизнеса в сфере розничной торговли и b2b. В пакет предоставляемых нами...

Подробнее
Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

19-09-2017

Человеку необходимо понимать, что сегодня, он живет в мире, который просто переполнен рисками. Это не значит,...

Подробнее

Как выбрать сотрудника?

Категория: Советы по трудоустройству
Создано 02.03.2014

Этот вопрос невероятно важен. Особенно, если речь идет не о большой надежно стоящей на ногах компании, а о стартапе. Причем, совершенно не важно, в какой области вы работаете: проектирование инженерных систем, доставка обедов в офис или у вас маленький магазинчик эксклюзивных подарков – так или иначе, подходить к решению этого вопроса нужно со всей серьезностью.

Как выбрать сотрудника?

Подробнее

Самой главной ошибкой владельцев малого бизнеса в решении вопроса подбора персонала является отсутствие четкой системы. Зачастую на работу берут первого, кто более или менее подходит выдвигаемым требованиям. Стоит помнить, что если вы возьмете на работу плохого сотрудника, то вас ждут финансовые потери, траты времени и денег. Если сотрудник хороший, вас ждет увеличение прибыли.

В первую очередь важно определиться с требованиями к кандидату и перечнем его обязанностей. Это поможет вам составить толковое объявление и критерии оценки кандидата.

Интервьюирование может проводить не один человек, а несколько. У каждого должна быть своя роль и свои критерии оценки. После интервью важно, чтобы каждый из тех, кто проводил интервью, поставил свою субъективную оценку. Наилучших можно пригласить на второй тур.

Второй тур могут проводить те сотрудники, которые уже работают в данном отделе. Если подбираемый сотрудник будет много контактировать с клиентами, то мы рекомендуем по возможности пригласить ваших наиболее близких клиентов для проведения второго этапа отбора на должность.

Если сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальной информации или материальным ценностям, перед финальным выбором, стоит проверить наличие судимостей, связей с криминальным миром. Конечно, это должно проводиться только с письменного согласия номинанта на должность.

    Подводя итог, хотелось бы выделить следующие этапы отбора сотрудников:
  • подготовка;
  • составление объявления;
  • проведение первого этапа отбора;
  • проведение второго этапа отбора;
  • финальный выбор.

Такой системный подход применим в любой области бизнеса: инженерные системы, продажа недвижимости, строительство, клининговые услуги. Применяя наши рекомендации, можно вывести свой бизнес на новый уровень.

HashFlare

Новые бизнес-идеи

Консалтинговые услуги

Консалтинговые услуги

20-09-2017

Специалисты Ipro.msk.ru оказывают консалтинговые услуги для бизнеса в сфере розничной торговли...

Подробнее

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

Страхование жизни, стоит обратиться к главным вопросам

19-09-2017

Человеку необходимо понимать, что сегодня, он живет в мире, который...

Подробнее

Автоматизация тестирования – важный вопрос!

Автоматизация тестирования – важный вопрос!

19-09-2017

Автоматизация и внедрение нового программного обеспечения, стали залогом развития многих...

Подробнее