video

Последние материалы

Облагораживание стен в ванной при помощи керамики

Облагораживание стен в ванной при помощи керамики

14-01-2018

В абсолютно каждом жилище, ванная, как всем прекрасно известно, является тем помещением, где почти постоянно наблюдается...

Подробнее
Что взять с собой в поездку

Что взять с собой в поездку

12-01-2018

Собирать чемодан это приятное начало предстоящей поездки. К путешествию следует готовиться заранее, некоторые вещи не делаются...

Подробнее

Как выбрать сотрудника?

Категория: Советы по трудоустройству
Создано 02.03.2014

Этот вопрос невероятно важен. Особенно, если речь идет не о большой надежно стоящей на ногах компании, а о стартапе. Причем, совершенно не важно, в какой области вы работаете: проектирование инженерных систем, доставка обедов в офис или у вас маленький магазинчик эксклюзивных подарков – так или иначе, подходить к решению этого вопроса нужно со всей серьезностью.

Как выбрать сотрудника?

Подробнее

Самой главной ошибкой владельцев малого бизнеса в решении вопроса подбора персонала является отсутствие четкой системы. Зачастую на работу берут первого, кто более или менее подходит выдвигаемым требованиям. Стоит помнить, что если вы возьмете на работу плохого сотрудника, то вас ждут финансовые потери, траты времени и денег. Если сотрудник хороший, вас ждет увеличение прибыли.

В первую очередь важно определиться с требованиями к кандидату и перечнем его обязанностей. Это поможет вам составить толковое объявление и критерии оценки кандидата.

Интервьюирование может проводить не один человек, а несколько. У каждого должна быть своя роль и свои критерии оценки. После интервью важно, чтобы каждый из тех, кто проводил интервью, поставил свою субъективную оценку. Наилучших можно пригласить на второй тур.

Второй тур могут проводить те сотрудники, которые уже работают в данном отделе. Если подбираемый сотрудник будет много контактировать с клиентами, то мы рекомендуем по возможности пригласить ваших наиболее близких клиентов для проведения второго этапа отбора на должность.

Если сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальной информации или материальным ценностям, перед финальным выбором, стоит проверить наличие судимостей, связей с криминальным миром. Конечно, это должно проводиться только с письменного согласия номинанта на должность.

    Подводя итог, хотелось бы выделить следующие этапы отбора сотрудников:
  • подготовка;
  • составление объявления;
  • проведение первого этапа отбора;
  • проведение второго этапа отбора;
  • финальный выбор.

Такой системный подход применим в любой области бизнеса: инженерные системы, продажа недвижимости, строительство, клининговые услуги. Применяя наши рекомендации, можно вывести свой бизнес на новый уровень.

Новые бизнес-идеи

Облагораживание стен в ванной при помощи керамики

Облагораживание стен в ванной при помощи керамики

14-01-2018

В абсолютно каждом жилище, ванная, как всем прекрасно известно, является...

Подробнее

Что взять с собой в поездку

Что взять с собой в поездку

12-01-2018

Собирать чемодан это приятное начало предстоящей поездки. К путешествию следует...

Подробнее

Подарки для братьев и сестер на Новый год

Подарки для братьев и сестер на Новый год

07-01-2018

Братья и сестры наши самые лучшие друзья, которых мы знаем...

Подробнее