Ошибки при поиске работы

Наверное, мало кому приходит в голову, что поиск желаемой работы, по сути, тоже является работой. А значит, для достижения позитивного результата требуется приложить усилия. Что же мешает соискателю в поиске работы, и какие ошибки являются наиболее распространенными в этом нелегком деле?

Казалось бы, у современного соискателя не должно возникать проблем с составлением резюме. Тем более что шаблоны и рекомендации по составлению резюме предостаточно, например, в Интернете. Тем не менее, рекрутеры утверждают, что 50% всех поступающих резюме являются неграмотными и малоинформативными. Поэтому для оставления такого важного документа постарайтесь выбрать лучший образец, в котором можно выделить ключевые слова, собственные достижения и преимущества перед другими соискателями на должность.

Помните, что работа больше нужна именно вам, а не той или иной компании. Поэтому после рассылки резюме не ждите инициативы с их стороны, а звоните, например, работодателю или HR-менеджеру, то есть напоминайте о себе. Ведь на ваше место найдется еще несколько претендентов, поэтому ваша цель – добиться скорейшей встречи с работодателем.

Даже если вы перелистали массу газет и разместили резюме в Интернете, ищите дополнительные пути. Поиск работы должен занимать у вас несколько часов в день.

Вас, наконец, пригласили на собеседование и обещали перезвонить в течение нескольких дней? Не ждите неделями обещанного звонка: длительное отсутствие реакции руководства означает, что место занято более шустрым соискателем. Лучше позвоните работодателю и спросите, когда когда понадобятся услуги грузчиков в Москве и кому вам следует звонить для выяснения результата.

Не надейтесь на успех, общаясь только с менеджером по персоналу. Предпочтительнее иметь дело с потенциальным руководителем – именно он более всего заинтересован в усилении своего отдела путем набора хороших специалистов. Но помните, что от рекрутера может зависеть ваша судьба, поэтому стремитесь, чтобы у него возникло положительное впечатление о вас, как о ценном работнике. Поэтому не демонстрируйте легкое презрение к рекрутеру и не игнорируйте его – он должен стать вашим союзником, а не просто посредником.

Находятся соискатели, которые не только опаздывают на собеседования, но и не желают на них ходить! К примеру, человек, который за 3 месяца посетил всего 4-5 собеседований, вызывает у рекрутера, мягко говоря, недоумение. Если вы хотите быстро найти хорошее место и при этом иметь возможность выбора, то потрудитесь выслать не меньше 100 резюме и ежедневно посещать 2-3 собеседования. Просто приучите себя к мысли, что собеседование является частью вашей работы, которое помогает получить новую информацию о рынке и делает вас опытнее в данной сфере.