Если вы ищете работу в иностранной компании

Человек, который умеет делать ремонт своими руками, стремится найти работу в престижной зарубежной строительной компании. И неудивительно, ведь кроме высокой зарплаты, позволяющей купить флаконы, и командировок по всему миру, у вас будет возможность карьерного роста и даже может появиться шанс на работу за рубежом. Поэтому большинству соискателей такая работа кажется пределом желаний, благодаря которой можно достичь признания, и что немаловажно – материального благополучия. Однако в компании во главе с шефом-иностранцем существуют свои подводные камни, о которых вам следует знать заблаговременно.

Иностранные компании можно условно разделить на частные и представительские. К последним относятся, например, правительственные, дипломатические и социальные организации. В таких компаниях имеются четкие должностные инструкции, предписания относительно соблюдения рабочей этики и информационной безопасности, соответствующий дресс-код и т.д. Кроме того ваш начальник или куратор имеет право ознакомиться с любым е-mail по рабочему вопросу. Такой способ контроля сотрудников зарубежные работодатели считают методом, оберегающим имидж и репутацию компании.

Будьте готовы к точному исполнению предписаний любого характера и строгому контролю за вашими действиями. Особо строгими правилами и разного рода ограничениями отличаются крупные корпорации или их представительства.

Быстрее всего адаптируются к условиям жизни в нашей стране и к законодательству представители турецких, индийских, египетских и иранских компаний. У них имеется одно хорошее достоинство – умение «договариваться». Но в тоже время у них существует свое отношения к обещаниям и временным рамкам. К примеру, они могут многое обещать и даже подписать договор, но выполнение проекта в обещанные сроки не соблюдается. На все ваши апелляции они отвечают, что раз обещали, значит сделают. Вы можете ждать выполнения обещанного неделю и даже месяц, что, несомненно, не в лучшую сторону отразится на вашей репутации.

В представительствах восточных компаний часто можно столкнуться с отсутствием четкой финансовой дисциплины. В таких представительствах сотрудники редко могут похвастать высокой зарплатой, а работать им приходится в небольших офисах. Все в тех же целях экономии директором такого представительства часто становится один из акционеров, когда европейский или местный руководитель принес бы гораздо больше прибыли компании.

Если вы собираетесь работать в компании под руководством турецкого руководителя, будьте готовы к ненормированному рабочему дню и абсолютному отсутствию опозданий. Проблемой для вас станет даже визит к врачу, поскольку в рабочее время у вас не должно быть никаких личных дел. Но если вы будете строго соблюдать регламент, то уважение, признание ваших заслуг, продвижение по карьерной лестнице и солидная зарплата вам гарантированы.