Управление процессом найма на работу

Для осуществления планов по подбору персонала, менеджеры нуждаются в систематических процедурах по комплектованию кадров, отбору, найму и управлению новыми сотрудниками.

Комплектование кадров

Поиск наилучших кандидатов

При открытии новых вакансий, большинство организаций в первую очередь рассматривают своих сотрудников с целью выявить возможных кандидатов. Продвижение кого-то по службе из числа уже имеющихся сотрудников для заполнения вакансии имеет значительные преимущества. Человек, уже являющийся сотрудником компании, будет знаком с ведением дел в компании и ему обычно требуется меньше времени для адаптации и подготовки. Администрация также будет хорошо осведомлена о привычном стиле работы, интересах и способностях своего настоящего сотрудника. Продвижение по службе благотворно влияет на настроение сотрудников: работники осознают, что существует возможность профессионального роста, и будут относиться с большей лояльностью к своим работодателям. Продвижение сотрудника предприятия на открывшуюся вакансию также экономит время и затраты на комплектование кадров извне.

Однако, в большинстве случаев, ни один из имеющихся сотрудников не совсем подходят для открывшейся вакансии. Тогда организации вынуждены искать за пределами компании кандидатов, обладающих набором навыков, подготовкой и опытом, которые требуются для данной должности. Именно поэтому, в глобальной сети существуют специализированные сайты, на которых размещаются вакансии. Посетив сайт http://hh.ua/vacancies/direktor_po_razvitiyu, вы сможете увидеть сколько требуется на работу директоров по развитию в Украине.

Также мироко используется целый ряд практик по набору персонала.

Частные или государственные агентства по трудоустройству ведут учетные записи многих людей, которые ищут работу. Эти агентства могут провести предварительный отбор и предложить кандидатов для компании, желающей нанять специалиста. Частные агентства устанавливают определенную стоимость за оказание услуги работодателю или соискателю. Государственные агентства обычно не требуют плату за свои услуги.

Для многих компаний успешным оказался подбор кадров в колледжах, университетах, училищах или техникумах. Всегда возможно найти кандидата с желаемым уровнем подготовки.

В то же время большинству работодателей следует размещать рекламные объявления в газетах или профессиональных и коммерческих печатных изданиях. Эти рекламные объявления часто привлекают определенное число высококвалифицированных кандидатов.

Большинство профсоюзов ведут учет своих членов, которые находятся в поисках работы. В некоторых областях, таких как строительные профессии, этот способ является наиболее предпочтительным способом набора персонала.

Действующие менеджеры или другие сотрудники зачастую сами могут предложить кандидатуры своих друзей или знакомых для незаполненных вакансий.

Большинство компаний получает огромное число добровольно предоставляемых заявок с предложением своей кандидатуры на тот или иной пост. Некоторые из этих кандидатов также могут иметь достаточную квалификацию для открывшейся вакансии.