video

Последние материалы

Срочная финансовая помощь от МФО Cool Credit

Срочная финансовая помощь от МФО Cool Credit

16-10-2021

Множество людей иногда сталкиваются с острой потребностью в деньгах. Когда от друзей или родных не приходится...

Подробнее
Створення колл центру під ключ на базі рішення VoIPTime CC

Створення колл центру під ключ на базі рішення VoIPTime CC

08-10-2021

Багатьом компаніям в силу своєї діяльності доводиться активно співпрацювати з клієнтською базою. Для виконання цих завдань...

Подробнее

Как проверить кандидата на собеседовании?

Категория: Работа и образование
Создано 24.08.2013

Каждый предприниматель, которому требуется профессиональный автоэлектрик, хотя бы раз сталкивался с проблемой подбора кадров. Каким же должен быть новый сотрудник, чтобы он не приводил к убыткам компанию? Кто-то из предпринимателей обращается в консалтинговые компании, когда есть лишние средства. А кто-то решает проблему самостоятельно, с помощью собственных умений по поиску новых сотрудников.

Второй вариант подходит многим, так как финансов на это дело уйдет по минимуму. Тем не менее, это довольно рискованное мероприятие. Нужно проверять каждого кандидата, перед приемом на работу.

Каждый человек, который приходит на собеседование хочет казаться лучше, чем он есть на самом деле. Чаще всего то, что говорят соискатели – резко отличается от того, что они умеют делать. И если на этапе собеседования это сложно выявить, то во время первых двух недель – плохое качество рабочих способностей выявится.

Нужно в первую очередь оценивать психологическую стабильность работника. Иногда неуравновешенность сотрудника может привести предприятие к крупным убыткам. Ну вот сами представьте, вы берете себе на работу истеричную девушку, которой предстоит общаться по телефону с клиентами. И когда она начинает длительную беседу с покупателем, при возможных глупых вопросах клиента, она начинает на него кричать, хамить и всячески показывать свою невоспитанность.

Если бы вы были на том конце трубки, вы бы стали еще звонить в эту компанию? Думаю, нет. Поэтому нужно смотреть, как же отвечает на ваши вопросы соискатель или соискательница. Могут ли они найти ответ на самый глупый вопрос, и не выведет ли это их из себя.

А теперь самое главное: нужно попросить соискателя заполнить анкету, взять паспортные данные и проверить человека через Службу Безопасности.

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее