video

Последние материалы

Быстрое и простое погашение кредитов

Быстрое и простое погашение кредитов

12-11-2019

Успешное сотрудничество с банками и кредитующими организациями в плане получения нового кредита, во многом зависит от...

Подробнее
О наружной рекламе

О наружной рекламе

02-11-2019

Наружная реклама, является основным способом вербального привлечения клиентов, расширения сферы продаж, информирования потенциальных партнеров и клиентов....

Подробнее

Как проверить кандидата на собеседовании?

Категория: Работа и образование
Создано 24.08.2013

Каждый предприниматель, которому требуется профессиональный автоэлектрик, хотя бы раз сталкивался с проблемой подбора кадров. Каким же должен быть новый сотрудник, чтобы он не приводил к убыткам компанию? Кто-то из предпринимателей обращается в консалтинговые компании, когда есть лишние средства. А кто-то решает проблему самостоятельно, с помощью собственных умений по поиску новых сотрудников.

Второй вариант подходит многим, так как финансов на это дело уйдет по минимуму. Тем не менее, это довольно рискованное мероприятие. Нужно проверять каждого кандидата, перед приемом на работу.

Каждый человек, который приходит на собеседование хочет казаться лучше, чем он есть на самом деле. Чаще всего то, что говорят соискатели – резко отличается от того, что они умеют делать. И если на этапе собеседования это сложно выявить, то во время первых двух недель – плохое качество рабочих способностей выявится.

Нужно в первую очередь оценивать психологическую стабильность работника. Иногда неуравновешенность сотрудника может привести предприятие к крупным убыткам. Ну вот сами представьте, вы берете себе на работу истеричную девушку, которой предстоит общаться по телефону с клиентами. И когда она начинает длительную беседу с покупателем, при возможных глупых вопросах клиента, она начинает на него кричать, хамить и всячески показывать свою невоспитанность.

Если бы вы были на том конце трубки, вы бы стали еще звонить в эту компанию? Думаю, нет. Поэтому нужно смотреть, как же отвечает на ваши вопросы соискатель или соискательница. Могут ли они найти ответ на самый глупый вопрос, и не выведет ли это их из себя.

А теперь самое главное: нужно попросить соискателя заполнить анкету, взять паспортные данные и проверить человека через Службу Безопасности.

Новые бизнес-идеи

Как грамотно выбрать шубу из натурального меха

Как грамотно выбрать шубу из натурального меха

22-10-2019

Большинство городских жителей, особенно те, кто передвигается на общественном транспорте,...

Подробнее

Производство развивающих игрушек

Производство развивающих игрушек

22-10-2019

Родители для своих детей часто не жалеют денег. Это касается,...

Подробнее

Вывеска — привлечение новых клиентов с минимальными вложениями

Вывеска — привлечение новых клиентов с минимальными вложениями

22-10-2019

«Наружка» успешно охватывает сегмент аудитории, куда не подходят другие носители....

Подробнее