Как проверить кандидата на собеседовании?

Каждый предприниматель, которому требуется профессиональный автоэлектрик, хотя бы раз сталкивался с проблемой подбора кадров. Каким же должен быть новый сотрудник, чтобы он не приводил к убыткам компанию? Кто-то из предпринимателей обращается в консалтинговые компании, когда есть лишние средства. А кто-то решает проблему самостоятельно, с помощью собственных умений по поиску новых сотрудников.

Второй вариант подходит многим, так как финансов на это дело уйдет по минимуму. Тем не менее, это довольно рискованное мероприятие. Нужно проверять каждого кандидата, перед приемом на работу.

Каждый человек, который приходит на собеседование хочет казаться лучше, чем он есть на самом деле. Чаще всего то, что говорят соискатели – резко отличается от того, что они умеют делать. И если на этапе собеседования это сложно выявить, то во время первых двух недель – плохое качество рабочих способностей выявится.

Нужно в первую очередь оценивать психологическую стабильность работника. Иногда неуравновешенность сотрудника может привести предприятие к крупным убыткам. Ну вот сами представьте, вы берете себе на работу истеричную девушку, которой предстоит общаться по телефону с клиентами. И когда она начинает длительную беседу с покупателем, при возможных глупых вопросах клиента, она начинает на него кричать, хамить и всячески показывать свою невоспитанность.

Если бы вы были на том конце трубки, вы бы стали еще звонить в эту компанию? Думаю, нет. Поэтому нужно смотреть, как же отвечает на ваши вопросы соискатель или соискательница. Могут ли они найти ответ на самый глупый вопрос, и не выведет ли это их из себя.

А теперь самое главное: нужно попросить соискателя заполнить анкету, взять паспортные данные и проверить человека через Службу Безопасности.