Различия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Про аутстаффинг и аутсорсинг слышали все или почти все. Что они из себя представляют, чем отличаются? Уверенно ответить на этот вопрос может далеко не каждый из нас.

Под этими терминами подразумеваются стратегии управления бизнесом, которые значительно снижают затраты на него и которые уже успели оценить западные, а затем и отечественные организации.

Более точные определения терминов аутстаффинг и аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала — это вывод работника за штат компании. По сути в жизни сотрудников ничего не меняется — они остаются работать на прежней должности, с прежними обязанностями, получают прежнюю зарплату. Просто номинально они принадлежат теперь к штату фирмы, специализацией которой является предоставление услуг аутстаффинга.

Под аутсортингом понимают вывод некоторых бизнес-процессов компании, выполнение их другими организациями. Компаниям всех областей бизнеса и производства часто приходится выполнять некоторые виды работ, которые не относятся к их профилю напрямую.

Аутсорсинг персонала подразумевает, что эти обязанности берет на себя другая компания, которая специализируется на оказании данных услуг. Например, к числу этих услуг относятся охрана, уборка, бухгалтерия, ИТ-сопровождение и многое другое.

Какую конкретно выгоду вы получите, если воспользуетесь услугами аутсорсинга и аутстаффинга?

Эти стратегии управления бизнесом — эффективнейшие варианты экономии финансовых и других ресурсов. С середины прошлого века они доказывают степень своей состоятельности. Рассмотрим преимущества каждой из этих стратегий подробнее.

Главные плюсы аутстаффинга:

• Увеличение штата сотрудников вашей компании, не повышая нагрузки на ваш кадровый отдел и бухгалтерии.
• Снижение денежных затрат на поиск персонала, его обучение, организацию рабочих мест и т. д.
• Все риски, которые связаны с юридическими аспектами, сведены к минимуму.
• Вы можете не отвлекаться на мелочи, а концентрироваться на основной деятельности вашей компании.

В особенности аутстаффинг актуален, когда нужно нанять на работу граждан других государств, т. к. если будут выявлены даже малейшие нарушения в их отношении, с работодателя будет взыскан крупный денежный штраф со стороны миграционной службы.

То есть, воспользовавшись этой услугой, вы переложите ответственность за все кадровые вопросы на специализированные компании и избавитесь от головной боли по их разрешению.

Главные плюсы аутсорсинга персонала:

• Нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров значительно снижается, и они могут сильнее сконцентрироваться на других своих обязанностях.
• Налоговые платежи (точнее — единый налог и налог на прибыль) также значительно уменьшатся.
• Вы можете забыть об издержках, связанных с юридическими вопросами.
• Вы продолжите руководить своей компанией, а не самые приятные аспекты руководства (точнее — бухгалтерские и административные функции) переходят к подрядчику.

Отметим, что зачастую аутсорсинг персонала — единственный способ избежать увеличения требований со стороны контролирующих органов при увеличении количества работников. Этот вид услуги может быть долгосрочным, периодичным и разовым. Неважно, какой из них вы выберете, работников какой специализации вы хотели бы «взять напрокат» — разнорабочих без специальной подготовки или специалистов высокой квалификации. Сотрудничая с нами, вы можете быть уверены, что получите настоящих профессионалов своего дела.

Аутстаффинг и аутсорсинг — гарантия выполнения всех норм законодательства

Использование услуг аутстаффинга и аутсорсинга — это выгодно. Можно сказать, это продуктивный инструмент для развития организации любой сферы бизнеса и производства. Он позволяет экономить время, средства и силы. Не зря эти услуги становятся все более популярными. За последние три года спрос на них увеличился вчетверо. Есть ли у данных услуг подводные камни?

В принципе любой бизнес сопряжен с риском. Если сотрудник компании выполняет свои обязанности в одной организации, а числится в другой, вопросы возникнут неизбежно. Именно поэтому настолько важно заказывать аутстаффинг и аутсорсинг персонала у того агентства, которое специализируется на данных услугах. Только такая организация сможет оказать услуги максимально качественно и только с ней вы можете быть уверены, что избавлены ото всех кадровых проблем.