video

Последние материалы

Современные линзы для светодиодных устройств

Современные линзы для светодиодных устройств

26-05-2022

На данный момент достаточно большой популярностью пользуются такие устройства, как LED прожектор уличный, поскольку они предоставляются...

Подробнее
Что такое биткоин и как его заработать

Что такое биткоин и как его заработать

20-02-2022

В последнее время выражение биржа bitcoin у всех на слуху. Сегодня нет такого человека, который бы...

Подробнее

Различия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Категория: Работа и образование
Создано 14.10.2014

Про аутстаффинг и аутсорсинг слышали все или почти все. Что они из себя представляют, чем отличаются? Уверенно ответить на этот вопрос может далеко не каждый из нас.

Различия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Под этими терминами подразумеваются стратегии управления бизнесом, которые значительно снижают затраты на него и которые уже успели оценить западные, а затем и отечественные организации.

Более точные определения терминов аутстаффинг и аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала — это вывод работника за штат компании. По сути в жизни сотрудников ничего не меняется — они остаются работать на прежней должности, с прежними обязанностями, получают прежнюю зарплату. Просто номинально они принадлежат теперь к штату фирмы, специализацией которой является предоставление услуг аутстаффинга.

Под аутсортингом понимают вывод некоторых бизнес-процессов компании, выполнение их другими организациями. Компаниям всех областей бизнеса и производства часто приходится выполнять некоторые виды работ, которые не относятся к их профилю напрямую.

Аутсорсинг персонала подразумевает, что эти обязанности берет на себя другая компания, которая специализируется на оказании данных услуг. Например, к числу этих услуг относятся охрана, уборка, бухгалтерия, ИТ-сопровождение и многое другое.

Какую конкретно выгоду вы получите, если воспользуетесь услугами аутсорсинга и аутстаффинга?

Эти стратегии управления бизнесом — эффективнейшие варианты экономии финансовых и других ресурсов. С середины прошлого века они доказывают степень своей состоятельности. Рассмотрим преимущества каждой из этих стратегий подробнее.

Главные плюсы аутстаффинга:

  • Увеличение штата сотрудников вашей компании, не повышая нагрузки на ваш кадровый отдел и бухгалтерии.
  • Снижение денежных затрат на поиск персонала, его обучение, организацию рабочих мест и т. д.
  • Все риски, которые связаны с юридическими аспектами, сведены к минимуму.
  • Вы можете не отвлекаться на мелочи, а концентрироваться на основной деятельности вашей компании.

В особенности аутстаффинг актуален, когда нужно нанять на работу граждан других государств, т. к. если будут выявлены даже малейшие нарушения в их отношении, с работодателя будет взыскан крупный денежный штраф со стороны миграционной службы.

То есть, воспользовавшись этой услугой, вы переложите ответственность за все кадровые вопросы на специализированные компании и избавитесь от головной боли по их разрешению.

Главные плюсы аутсорсинга персонала:

  • Нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров значительно снижается, и они могут сильнее сконцентрироваться на других своих обязанностях.
  • Налоговые платежи (точнее — единый налог и налог на прибыль) также значительно уменьшатся.
  • Вы можете забыть об издержках, связанных с юридическими вопросами.
  • Вы продолжите руководить своей компанией, а не самые приятные аспекты руководства (точнее — бухгалтерские и административные функции) переходят к подрядчику.

Отметим, что зачастую аутсорсинг персонала — единственный способ избежать увеличения требований со стороны контролирующих органов при увеличении количества работников. Этот вид услуги может быть долгосрочным, периодичным и разовым. Неважно, какой из них вы выберете, работников какой специализации вы хотели бы «взять напрокат» — разнорабочих без специальной подготовки или специалистов высокой квалификации. Сотрудничая с нами, вы можете быть уверены, что получите настоящих профессионалов своего дела.

Аутстаффинг и аутсорсинг — гарантия выполнения всех норм законодательства

Использование услуг аутстаффинга и аутсорсинга — это выгодно. Можно сказать, это продуктивный инструмент для развития организации любой сферы бизнеса и производства. Он позволяет экономить время, средства и силы. Не зря эти услуги становятся все более популярными. За последние три года спрос на них увеличился вчетверо. Есть ли у данных услуг подводные камни?

В принципе любой бизнес сопряжен с риском. Если сотрудник компании выполняет свои обязанности в одной организации, а числится в другой, вопросы возникнут неизбежно. Именно поэтому настолько важно заказывать аутстаффинг и аутсорсинг персонала у того агентства, которое специализируется на данных услугах. Только такая организация сможет оказать услуги максимально качественно и только с ней вы можете быть уверены, что избавлены ото всех кадровых проблем.

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее