video

Последние материалы

Купить фрезеры с ЧПУ

Купить фрезеры с ЧПУ

14-12-2018

Потребность в обработки дерева возникает во многих ситуациях. Действительно, так как из дерева производят очень большое...

Подробнее
Как свести к минимуму риски при открытии бизнеса

Как свести к минимуму риски при открытии бизнеса

04-12-2018

Задумываясь об открытии бизнеса, к сожалению, многие начинающие предприниматели думают только о большой прибыли, которую им...

Подробнее

Различия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Категория: Работа и образование
Создано 14.10.2014

Про аутстаффинг и аутсорсинг слышали все или почти все. Что они из себя представляют, чем отличаются? Уверенно ответить на этот вопрос может далеко не каждый из нас.

Различия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Под этими терминами подразумеваются стратегии управления бизнесом, которые значительно снижают затраты на него и которые уже успели оценить западные, а затем и отечественные организации.

Более точные определения терминов аутстаффинг и аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала — это вывод работника за штат компании. По сути в жизни сотрудников ничего не меняется — они остаются работать на прежней должности, с прежними обязанностями, получают прежнюю зарплату. Просто номинально они принадлежат теперь к штату фирмы, специализацией которой является предоставление услуг аутстаффинга.

Под аутсортингом понимают вывод некоторых бизнес-процессов компании, выполнение их другими организациями. Компаниям всех областей бизнеса и производства часто приходится выполнять некоторые виды работ, которые не относятся к их профилю напрямую.

Аутсорсинг персонала подразумевает, что эти обязанности берет на себя другая компания, которая специализируется на оказании данных услуг. Например, к числу этих услуг относятся охрана, уборка, бухгалтерия, ИТ-сопровождение и многое другое.

Какую конкретно выгоду вы получите, если воспользуетесь услугами аутсорсинга и аутстаффинга?

Эти стратегии управления бизнесом — эффективнейшие варианты экономии финансовых и других ресурсов. С середины прошлого века они доказывают степень своей состоятельности. Рассмотрим преимущества каждой из этих стратегий подробнее.

Главные плюсы аутстаффинга:

  • Увеличение штата сотрудников вашей компании, не повышая нагрузки на ваш кадровый отдел и бухгалтерии.
  • Снижение денежных затрат на поиск персонала, его обучение, организацию рабочих мест и т. д.
  • Все риски, которые связаны с юридическими аспектами, сведены к минимуму.
  • Вы можете не отвлекаться на мелочи, а концентрироваться на основной деятельности вашей компании.

В особенности аутстаффинг актуален, когда нужно нанять на работу граждан других государств, т. к. если будут выявлены даже малейшие нарушения в их отношении, с работодателя будет взыскан крупный денежный штраф со стороны миграционной службы.

То есть, воспользовавшись этой услугой, вы переложите ответственность за все кадровые вопросы на специализированные компании и избавитесь от головной боли по их разрешению.

Главные плюсы аутсорсинга персонала:

  • Нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров значительно снижается, и они могут сильнее сконцентрироваться на других своих обязанностях.
  • Налоговые платежи (точнее — единый налог и налог на прибыль) также значительно уменьшатся.
  • Вы можете забыть об издержках, связанных с юридическими вопросами.
  • Вы продолжите руководить своей компанией, а не самые приятные аспекты руководства (точнее — бухгалтерские и административные функции) переходят к подрядчику.

Отметим, что зачастую аутсорсинг персонала — единственный способ избежать увеличения требований со стороны контролирующих органов при увеличении количества работников. Этот вид услуги может быть долгосрочным, периодичным и разовым. Неважно, какой из них вы выберете, работников какой специализации вы хотели бы «взять напрокат» — разнорабочих без специальной подготовки или специалистов высокой квалификации. Сотрудничая с нами, вы можете быть уверены, что получите настоящих профессионалов своего дела.

Аутстаффинг и аутсорсинг — гарантия выполнения всех норм законодательства

Использование услуг аутстаффинга и аутсорсинга — это выгодно. Можно сказать, это продуктивный инструмент для развития организации любой сферы бизнеса и производства. Он позволяет экономить время, средства и силы. Не зря эти услуги становятся все более популярными. За последние три года спрос на них увеличился вчетверо. Есть ли у данных услуг подводные камни?

В принципе любой бизнес сопряжен с риском. Если сотрудник компании выполняет свои обязанности в одной организации, а числится в другой, вопросы возникнут неизбежно. Именно поэтому настолько важно заказывать аутстаффинг и аутсорсинг персонала у того агентства, которое специализируется на данных услугах. Только такая организация сможет оказать услуги максимально качественно и только с ней вы можете быть уверены, что избавлены ото всех кадровых проблем.

Новые бизнес-идеи

Купить фрезеры с ЧПУ

Купить фрезеры с ЧПУ

14-12-2018

Потребность в обработки дерева возникает во многих ситуациях. Действительно, так...

Подробнее

Как свести к минимуму риски при открытии бизнеса

Как свести к минимуму риски при открытии бизнеса

04-12-2018

Задумываясь об открытии бизнеса, к сожалению, многие начинающие предприниматели думают...

Подробнее

Как выбрать грузоперевозчика среди огромного количества компаний?

Как выбрать грузоперевозчика среди огромного количества компаний?

25-11-2018

Как выбрать фирму грузоперевозок среди огромного количества компаний?Согласитесь, что рынок...

Подробнее