Последние материалы

Современные линзы для светодиодных устройств
26-05-2022
На данный момент достаточно большой популярностью пользуются такие устройства, как LED прожектор уличный, поскольку они предоставляются...
Подробнее
Что такое биткоин и как его заработать
20-02-2022
В последнее время выражение биржа bitcoin у всех на слуху. Сегодня нет такого человека, который бы...
ПодробнееЗачем и как внедрять корпоративную культуру?
Если вы уже чувствуете необходимость создать особую культуру в своем бизнесе и хотите подчинить ей всех своих сотрудников, необходимо знать некоторые аспекты этого процесса.
Во-первых, если у вас до этого не было корпоративной культуры, то сотрудники будут сопротивляться и саботировать нововведения. Что вполне естественно. Человек всегда сопротивляется изменениям, особенно если они не подкрепляются увеличением его зарплаты.
Но если вы начинаете новый бизнес с создания в нем корпоративной культуры, вас можно поздравить. Вы избежите многих сложностей.
Итак, перейдем к рекомендациям. Что должно войти в вашу корпоративную культуру и, зачем она вообще необходима?
Бизнес культура для вашего бизнеса – это некий стандарт взаимодействия внутри коллектива и с внешними агентами (подрядчиками, клиентами и т .д.)
Когда у вас есть четкий документ с правилами поведения и принятия решения, вам проще руководить процессом. Во-первых, новичков не нужно обучать самостоятельно, все написано в положении о корпоративной культуре, во-вторых, каждый знает о результате непослушания.
Если вы, в полной мере, поняли, зачем это делать, то перейдем к вопросу: «Как?»
Главное, определите базовые аспекты вашей будущей корпоративной культуры, то есть то, что является для вашего бизнеса самым важным с точки зрения клиента. Приверженность к общему стилю одежды, поведения, речевым оборотам, стандарту обслуживания и так далее.
Наметьте план будущего документа. Далее обрастите его подробностями, стандартами, четкими критериями и показателями. Формулировки должны быть конкретными и простыми, что бы их нельзя было трактовать двояко.
После того, как вы написали черновик, дайте с ним ознакомиться вашим сотрудников (если они уже есть). Пусть они внесут свои предложения и поправки, так как в первую очередь это документ для них. Проще получить поддержку персонала, если они сами разработают для себя такой документ. Просите аргументировать свои пожелания и замечания.
Соберите все воедино, пригласите персонал на всеобщее обсуждение и составьте вместе с ними промежуточный проект документа. Затем сформируйте рабочую группу или самостоятельно доработайте корпоративную политику. И внедряйте на здоровье!
Новые бизнес-идеи
Как узнать IP адрес компьютера
25-06-2021
Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...
ПодробнееВыбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021
Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...
ПодробнееЖенские вышиванки

08-05-2021
Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...
ПодробнееИнтересные материалы
Копирайт © 2012 — 2017. Все о бизнесе и инвестициях на нашем портале Про Бизнес. Перепечатка запрещена. Только авторские материалы.