Ключевые показатели эффективности

KPI (ключевые показатели эффективности) – это важнейшая из систем в организации каждой компании. Именно по этим показателям определяется эффективность работы каждого сотрудника, насколько его деятельность соответствует достижению стратегических целей и задач компании. Для того чтобы определить KPI каждая компания, прежде всего, должна иметь четкий стратегический план деятельности и развития, определенные задачи.

Внедрение системы KPI (ключевые показатели эффективности) осуществляется специалистами, которые могут оценить деятельность фирмы и каждого сотрудника на всех этапах работы. Оценивая KPI можно выявить слабые места в деятельности компании, те участки работы, на которых происходит торможение рабочих процессов или снижается эффективность, можно выявить недостаточно квалифицированных и дисциплинированных работников.

KPI ключевые показатели эффективности и их оценка.

Оцениваются KPI (ключевые показатели эффективности) в соответствие с целями и задачами компании, с ее стратегическим направлением развития. Каждый работник должен иметь четкий, прописанный регламент работы, ему должны быть известны системные требования, круг его задач должен быть четко очерчен и понятен.

Бизнес – сложная и многогранная система, обладающая особой спецификой. Успешная и эффективная компания должна работать как единый механизм, четко и слажено как швейцарские часы, а во многом это определяется деятельностью каждого сотрудника. Если KPI (ключевые показатели эффективности) персонала на высоком уровне и соответствуют всем необходимым параметрам, то, несомненно, компанию ждет успех и процветание.