video

Последние материалы

Все секреты выбора удобной обуви в каталоге https://your-step.com.ua/zhenskaya-obuv/: как найти и купить модели формата «надел и забыл»

09-01-2022

Покупатели вашего интернет-магазина жалуются, что новые туфли натирают пятку, а модные ботинки превратились в колодки каторжника,...

Подробнее
Кредитный донор или где получить деньги

Кредитный донор или где получить деньги

06-01-2022

Довольно часто перед многими людьми возникает задача относительно быстрого поиска какой-то внушительной суммы денег. В таких...

Подробнее

Идеальный работник и критерии его оценки

Категория: Карьера
Создано 04.04.2015

Любой предприниматель способный провести сравнение аренды 1с заинтересован в подчиненных, которые будут работать с максимальной эффективностью и отдачей. Идеальный работник должен быть заинтересован в достижении успеха при выполнении задач организации. Он должен уметь четко выполнять задания начальства и быть способным проявлять инициативу. Ведь иногда разумные и качественные дополнения сотрудника могут помочь в решении проблемы нестандартным способом.

Идеальный работник и критерии его оценки

Стрессоустойчивость и доброжелательность являются обязательными качествами идеального работника. Во многих компаниях регулярно проводится переаттестация сотрудников. Данный метод помогает получить достоверную информацию соответствия работника критериям, предъявляемым к профессии. С этой целью проводятся анкетирования и применяются различные тесты.

При помощи бесед и деловых игр выражается максимальный диапазон характеристик работника. К таким данным относятся его лидерские качества, способность работать в команде, уровень мотивации, темперамент и отношение к служебным обязанностям.

Идеальные кадры на рынке труда являются скорее исключением из правил и найти их достаточно не просто. А если все таки удалось это сделать, необходимо правильно мотивировать такого сотрудника, дать ему возможность роста и развития на предприятии. Многие желают стать идеальными работниками, но стараются ими стать далеко немногие.

На сегодняшний день для рынка труда характерна динамика и регулярно меняющиеся внутренние критерии отбора. Большая часть управляющих считает, что в их организации идеальных сотрудников нет. Зачастую берутся во внимание только слабые стороны работника.

Однако благоразумные руководители обращают эти слабые стороны в точки роста, таким образом давая сотруднику возможность развиваться.

Новые бизнес-идеи

Как узнать IP адрес компьютера

Как узнать IP адрес компьютера

25-06-2021

Сейчас почти каждый человек является активным пользователем интернета. Люди просто...

Подробнее

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

Выбор входной двери — на что следует обратить внимание?

06-06-2021

Выбор входной двери, хотя на первый взгляд это может показаться...

Подробнее

Женские вышиванки

Женские вышиванки

08-05-2021

Сейчас среди многих жительниц Украины стало модно носить традиционную национальную...

Подробнее