video

Последние материалы

Покупка мебели для офиса. Критерии выбора

Покупка мебели для офиса. Критерии выбора

19-11-2018

Когда планируется покупка или продажа нового офиса, наибольшее внимание следует уделить выбору предметов мебели. Подходящих предложений...

Подробнее
Преимущества покупки недвижимости за рубежом

Преимущества покупки недвижимости за рубежом

15-11-2018

Как часто вы мечтали о квартирке в Западной Европе или у побережья Средиземного моря? Казалось бы,...

Подробнее

Идеальный работник и критерии его оценки

Категория: Карьера
Создано 04.04.2015

Любой предприниматель способный провести сравнение аренды 1с заинтересован в подчиненных, которые будут работать с максимальной эффективностью и отдачей. Идеальный работник должен быть заинтересован в достижении успеха при выполнении задач организации. Он должен уметь четко выполнять задания начальства и быть способным проявлять инициативу. Ведь иногда разумные и качественные дополнения сотрудника могут помочь в решении проблемы нестандартным способом.

Идеальный работник и критерии его оценки

Стрессоустойчивость и доброжелательность являются обязательными качествами идеального работника. Во многих компаниях регулярно проводится переаттестация сотрудников. Данный метод помогает получить достоверную информацию соответствия работника критериям, предъявляемым к профессии. С этой целью проводятся анкетирования и применяются различные тесты.

При помощи бесед и деловых игр выражается максимальный диапазон характеристик работника. К таким данным относятся его лидерские качества, способность работать в команде, уровень мотивации, темперамент и отношение к служебным обязанностям.

Идеальные кадры на рынке труда являются скорее исключением из правил и найти их достаточно не просто. А если все таки удалось это сделать, необходимо правильно мотивировать такого сотрудника, дать ему возможность роста и развития на предприятии. Многие желают стать идеальными работниками, но стараются ими стать далеко немногие.

На сегодняшний день для рынка труда характерна динамика и регулярно меняющиеся внутренние критерии отбора. Большая часть управляющих считает, что в их организации идеальных сотрудников нет. Зачастую берутся во внимание только слабые стороны работника.

Однако благоразумные руководители обращают эти слабые стороны в точки роста, таким образом давая сотруднику возможность развиваться.

Новые бизнес-идеи

Покупка мебели для офиса. Критерии выбора

Покупка мебели для офиса. Критерии выбора

19-11-2018

Когда планируется покупка или продажа нового офиса, наибольшее внимание следует...

Подробнее

Виды коммерческих организаций

Виды коммерческих организаций

04-11-2018

Коммерческая деятельность - это та деятельность, главной задачей которой является...

Подробнее

Интернет-магазин предлагает брендовые мужские сумки

Интернет-магазин предлагает брендовые мужские сумки

29-10-2018

Современному мужчине просто необходимо постоянно идти вперед, не отставая от...

Подробнее